Il y a toujours un moyen d’améliorer les choses – trouvons-le ensemble

Pratique agile à grande échelle

À la TD, nous sommes profondément déterminés à être une meilleure banque.

Maintenant plus que jamais, pour concrétiser cette promesse faite à nos clients et à nos collègues, nous devons être la banque la plus rapide et la plus agile. Nous simplifions la façon dont nos équipes travaillent et nous donnons à nos collègues les moyens d’obtenir de meilleurs résultats, plus rapidement, pour notre clientèle. Pour ce faire, la TD modifie notre façon de travailler grâce à l’une des transformations agiles les plus vastes de son histoire – la Nouvelle évolution du travail (NET).

Introduction à la pratique agile à grande échelle

La pratique agile à grande échelle joue un rôle essentiel dans l’accélération de l’adoption de pratiques agiles et de l’amélioration continue des équipes qui exercent leurs activités dans le cadre de la pratique agile à l’échelle de la TD. Nous sommes à la recherche de personnes hautement motivées et qualifiées, qui ont à cœur d’offrir des solutions créatives et innovantes sur lesquelles nos clients peuvent compter.

Voici certains des rôles : Coachs agiles, Maîtres de mêlée, Ingénieurs, Nouvelles solutions, Ingénieurs, Nouvelles versions, Responsables de la pratique agile.

Pourquoi entrer au service de la TD?

La TD est agile

♫ Exciting Music Plays ♫ [TEXT] La TD est agile. [TEXT] [TEXT] Les coachs agiles changent les choses au quotidien. [TEXT] Les coachs agiles exercent une influence sur la mentalité et le comportement des gens. Le rôle de coach agile comporte de nombreux aspects. Nous agissons en tant que mentors, consultants, enseignants, conseillers ou facilitateurs. La TD offre un milieu de travail exceptionnel pour les coachs agiles parce que nous recherchons une grande transformation. Je crois que c’est une excellente occasion pour les coachs agiles, nouveaux et expérimentés, et qu’ils peuvent réellement apprendre. Ils peuvent également perfectionner leurs compétences pour progresser dans leur carrière. Ce qui me motive, c’est de savoir que je suis soutenue par un formidable groupe de personnes talentueuses. Et aussi, je suis épaulée par de grands leaders qui sont ouverts à écouter mon point de vue ainsi que mes opinions, et qui sont toujours prêts à donner des commentaires constructifs pour ma propre croissance professionnelle. Vous avez également l’occasion d’observer d’autres coachs, ce qui nous permet d’évoluer et de nous améliorer dans notre carrière. Il y a plusieurs ressources à votre disposition ici à la TD. Vous pouvez opter pour l’apprentissage autodirigé, dans TD Essor, ou les parcours d’apprentissage. Il y a aussi des occasions d’apprendre des autres grâce aux communautés d’intérêts, par l’observation au poste de travail et même des programmes de mentorat. L’aspect le plus gratifiant de ce travail est de voir comment vos idées se concrétisent. Les gens reviennent vous voir et disent : « Je ne voyais pas la vue d’ensemble, mais maintenant je la comprends. J’ai de la chance de t’avoir dans mon équipe. » Voir que la TD vous apprécie dans votre boîte de réception vous donne ce grand sentiment d’accomplissement personnel. Cela me motive et me permet de continuer. La TD soutient les gens. Elle est inclusive et diversifiée. Le travail est dynamique et c’est absolument gratifiant. [TEXT] emplois.td.com [TEXT]

Témoignages de nos collègues

« Depuis mon premier jour de travail à la TD, il y a sept ans, on m’a donné des occasions de favoriser mon développement professionnel en me permettant d’occuper des rôles au sein de l’entreprise qui correspondent à mes intérêts professionnels et à mes capacités. En commençant à titre d’analyste de projet pour ensuite passer successivement à un poste d’analyste de portefeuille puis de directrice de projet, j’ai eu de nombreuses occasions de travailler sur différents projets touchant plusieurs aspects commerciaux et technologiques. Mon plus récent passage d’un poste de directrice de projet à celui de maître de mêlée m’a apporté un ensemble de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités qui m’emballent et qui m’incitent à apprendre, à développer de nouvelles compétences et capacités et à adopter de nouvelles façons de travailler. Je suis fière de faire partie de la famille TD, car elle m’a donné tout le soutien qu’il fallait pour progresser dans mon cheminement de carrière ».

« Après avoir consacré près de 25 ans de ma carrière dans le secteur de la fabrication, je me suis joint à la TD comme maître de mêlée. Dès le premier jour, j’ai pu constater la culture de soutien et très inclusive qui régnait à la TD. À titre d’exemple, les maîtres de mêlée peuvent compter sur un réseau de pairs avec lesquels ils peuvent échanger sur leurs activités respectives dans une perspective commune d’apprentissage et d’amélioration. Au quotidien, je suis ravi de travailler avec les collègues remarquables de mes cellules et de continuer à faire avancer le parcours de la pratique agile à grande échelle. »

« C’est surtout la réputation d’entreprise bienveillante attachée à l’amélioration continue de ses employés qui m’a fait choisir la TD. J’ai aussi été attirée par ses avantages sociaux concurrentiels et ses programmes de formation intéressants, dont l’objectif est de nous permettre d’acquérir les bonnes compétences et de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le processus de recrutement des RH a été rapide de A à Z, ce qui m’a aidée à faire un choix. De l’entretien téléphonique à l’entrevue avec les responsables du recrutement, toutes les étapes étaient axées sur les objectifs. La TD est un formidable endroit où travailler, surtout si on veut se perfectionner, évoluer professionnellement et travailler dans un milieu collaboratif pour contribuer constamment à la croissance d’une institution financière remarquable. »

Écoutez nos collègues de la pratique agile faire part de leur expérience aux postes de maître de mêlée I, de maître de mêlée II et de maître de mêlée IIl.