Profitez d’occasions intéressantes au sein d’une communauté forte.
La diversité à la TD
Profitez d’occasions intéressantes au sein d’une communauté forte.
Vous avez déjà fait vos recherches sur la TD?
Alors, jetez donc un coup d’œil à nos possibilités d’emplois.
La diversité à la TD
À la TD, les employés redéfinissent les limites du possible. Chacun s’efforce de créer un environnement de travail où tous ont la possibilité d’atteindre leur plein potentiel. Notre souci par la diversité fait partie intégrante de notre façon de faire. C’est le fait d’attirer des employés ayant des expériences, des antécédents et des capacités différentes qui fait de nous la meilleure banque.
Découvrez plus d’occasions et un véritable sentiment d’appartenance. Travaillez au sein d’une entreprise dont la culture soutient activement le respect, et où la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre mission et de nos valeurs. En tant que membre de notre équipe, vous serez traité de manière équitable et serez reconnu et récompensé pour vos contributions. Vous bénéficierez d’occasions d’avancement professionnel et de perfectionnement personnel.
À la TD, notre prise de position pour la diversité constitue une priorité d’affaires stratégique. Nos domaines d’intervention appuient l’inclusion et le recrutement des femmes, des minorités visibles, des personnes handicapées, des Autochtones et les membres de la communauté LGBTQ2 + (lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, queer et bispirituelle, plus). Nous investissons dans nos employés et dans les collectivités au sein desquelles la TD offre ses services par des mesures concrètes comme des projets de recrutement spécialisés et des programmes de mentorat et de leadership. Nous encourageons également la communication et la collaboration au moyen de réseaux et d’événements pour les employés.
Pour en savoir plus sur les façons dont nous appuyons la diversité et l’inclusion, cliquez ici
Programmes de diversité
Faites valoir votre talent. Lisez au sujet de nos programmes de diversité pour repérer l’occasion qui vous convient.
Lime Connect Canada
La TD est fière d’appuyer Lime Connect Canada (Lime Canada), un organisme sans but lucratif fondé en 2009 pour établir des liens entre des multinationales et des étudiants de niveau universitaire et anciens étudiants handicapés, présentés comme un bassin de talents inexploité. La TD a recruté de nombreux employés grâce au programme Lime. Sans lui, nous aurions difficilement eu accès à ces employés au potentiel élevé. Lime dirige trois projets au Canada.
Activités de recrutement
Les candidats et les partenaires se rencontrent dans un cadre plus intime en vue de favoriser la réussite professionnelle. Lime organise actuellement quatre événements à Toronto et deux à Vancouver durant l’année. Les candidats de toutes les provinces sont invités à s’y s’inscrire.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
Programmes de bourses d’études et de stages
Des bourses accordées en partenariat avec des entreprises, et comprenant parfois des stages rémunérés, sont offertes à des étudiants actuellement inscrits à l’université.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
Lime Network
Ce vaste programme virtuel aide les candidats à se préparer pour entamer une carrière au sein d’une entreprise partenaire et les met en lien. Les membres de Lime Network sont informés des réceptions, des nouvelles occasions de carrière, des bourses d’études, des webinaires sur le perfectionnement professionnel et plus encore.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
La TD a pour objectif d’attirer, d’embaucher et de retenir la crème de la crème. Les candidats handicapés de toutes les provinces sont encouragés à profiter des activités de recrutement et des programmes de bourses d’études et de stages proposés par Lime Canada. Notre partenariat avec Lime nous donne l’occasion de rencontrer et d’interviewer des personnes de talent appartenant à ce groupe.
Si vous avez des questions au sujet de Lime Connect et des débouchés à la TD, communiquez avec nous à l’adresse suivante : TDdiversetalent@td.com
Programme de stages d’Avantage Carrière
La TD est fière d’appuyer Avantage Carrière, un organisme national sans but lucratif qui offre des programmes de stages en partenariat avec des entreprises canadiennes prospères.
L’objectif de ce programme consiste à accroître l’employabilité en offrant des expériences professionnelles enrichissantes au moyen de stages en entreprises. Ces stages permettent aux candidats d’acquérir des compétences recherchées sur le marché du travail, et procurent aux employeurs une source de talents supplémentaire.
Un stage Avantage Carrière rémunéré peut être une stratégie futée pour faire avancer votre carrière, le programme offrant :
-
- une voie directe vers une expérience de travail pertinente et significative;
l’acquisition de solides compétences améliorant l’employabilité;
- un formateur dévoué;
- des occasions d’apprentissage auprès de personnes qui travaillent actuellement dans votre domaine;
- l’occasion d’établir votre réseau professionnel;
- un investissement dans votre carrière.
Qui est admissible aux programmes de stages rémunérés d’Avantage Carrière?
- Les nouveaux diplômés d’études postsecondaires, y compris les personnes handicapées, ayant peu ou aucune expérience de travail.
- Les professionnels qualifiés à l’étranger, y compris les personnes handicapées, ayant au moins trois ans d’expérience de travail pertinente.
Processus de dépôt de candidature et d’embauche
La TD publie des offres de stages sur le site Web d’Avantage Carrière, à partir duquel les participants inscrits peuvent présenter leur candidature.
Durée
Les stages à la TD offerts par Avantage Carrière durent de quatre à douze mois.
Si vous avez des questions au sujet d’Avantage Carrière et des possibilités d’emploi à la TD, communiquez avec nous à l’adresse suivante :
TDdiversetalent@td.com
Bourse Combler le fossé
La TD s’est engagée à favoriser un environnement inclusif et dénué de tout obstacle où tous les clients et collègues se sentent valorisés, respectés et soutenus, peu importe leur origine, leur religion, leur race, leurs capacités, leur identité de genre, leurs capacités physiques ou leur orientation sexuelle.
Notre engagement envers la diversité est au cœur de nos activités et constitue un élément essentiel de notre vision, soit celle d’être une meilleure banque. C’est pourquoi nous donnons à tous nos collègues l’occasion de montrer leurs talents et de réaliser leur plein potentiel. Grâce à notre programme de bourses Combler le fossé, nous concrétisons notre engagement en reconnaissant et en récompensant une diversité de talentueux étudiants canadiens de premier cycle.
Description de la bourse d’études
Jusqu’à 12 bourses Combler le fossé sont offertes au Canada. Les bourses de 10 000 $ CA chacune sont versées à la fin d’un stage d’été. Les lauréats d’une bourse recevront également une offre d’emploi rémunéré pour un poste à l’été 2025 au sein de Valeurs Mobilières TD au sein des équipes Marchés mondiaux. Services bancaires d’investissement ou Infrastructures (opérations, mise en oeuvre ou
Technologie). Ils se verront également attribuer un mentor au moment de l’offre.
Admissibilité
- S’identifier comme appartenant à un ou plusieurs des groupes suivants : autochtone – membre d’une Première Nation, Inuit ou Métis1, 2ELGBTQ+, noir, femme, personne handicapée, minorité visible.
- Fréquenter à temps plein une université canadienne agréée selon la définition du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux.
- Être inscrit à un programme de premier cycle de quatre ou cinq ans dans un établissement approuvé et terminer ses études en 2026-2027.
- Être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada, ou être légalement admissible à travailler au Canada.
1. Le terme « peuples autochtones » est un nom collectif qui désigne les premiers peuples en Amérique du Nord et leurs descendants. Ce terme est utilisé par certaines personnes qui s’identifient
comme faisant partie des communautés des Premières Nations (inscrites ou non comme telles), ou comme Inuites ou Métisses. Au Canada, le terme « autochtones » est utilisé dans la Loi sur l’équité
en matière d’emploi.
Exigences relatives à la demande
Les candidats admissibles doivent soumettre un formulaire de demande de bourse d’études dûment rempli au plus tard le 8 mars 2024, à 0 h HE (minuit), qui comprend :
- Lettre d’accompagnement
- Texte de 300 mots expliquant leur intérêt à faire carrière dans le domaine des marchés des capitaux
- Texte de 300 mots décrivant leurs activités parascolaires ou leur engagement communautaire
- Copie de leurs plus récents relevés de notes universitaires (non officiels)
- Curriculum vitæ à jour
Processus de sélection
Les candidats retenus en présélection seront invités à une dernière ronde d’entrevues virtuelles ou en personne avec Valeurs Mobilières TD. Les lauréats d’une bourse d’études seront annoncés en mai 2024.
Pour plus de renseignements sur le programme de bourses communiquez avec nous à TDrecruit@tdsecurities.com
Au-delà de l’ordinaire. À la TD, nous sommes fiers d’être reconnus par des groupes et des publications de premier plan pour notre poursuite constante de l’excellence sous tous ses aspects en ce qui concerne l’expérience employé.