{"id":20132,"date":"2022-06-10T07:00:49","date_gmt":"2022-06-10T07:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs.td.com\/pourquoi-nous-choisir\/diversite\/individualswithdiverseabilities\/"},"modified":"2022-12-01T14:47:18","modified_gmt":"2022-12-01T14:47:18","slug":"personnes-handicapees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/diversite\/personnes-handicapees\/","title":{"rendered":"Personnes Handicap\u00e9es"},"content":{"rendered":"<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='banner-subpage' class='avia-section alternate_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  iwda-banner-desktop av-minimum-height av-minimum-height-custom container_wrap fullsize' style = 'background-repeat: no-repeat; background-image: url(https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/06\/Banner.jpg); background-attachment: scroll; background-position: center center; ' data-section-bg-repeat='no-repeat' ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock headertext w38 tagline-position-banner left50'   itemprop=\"text\" ><div tabindex=\"0\">\u00c0 la TD, l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es commence avec vous<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='mobile-bannertext' class='avia-section alternate_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll   av-minimum-height av-minimum-height-custom container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock headertext'   itemprop=\"text\" ><div tabindex=\"0\">\u00c0 la TD, l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es commence avec vous<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='secjobsearchbar' class='avia-section main_color avia-section-small avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  search-widget-row-fr container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='secMainCopy' class='av-layout-grid-container entry-content-wrapper main_color av-flex-cells  veterans-page-sec iwda-page-sec container_wrap fullsize'   >\n<div class=\"flex_cell no_margin av_one_fourth  navCell  \" style='vertical-align:top; padding:0px 0px 0 0px ; background-color:#efeff4; '><div class='flex_cell_inner' ><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  vet-side \" style='border-radius:0px; '><div class='avia-builder-widget-area clearfix '><div id=\"nav_menu-7\" class=\"widget clearfix widget_nav_menu\"><div class=\"menu-why-us-french-can0-container\"><ul id=\"menu-why-us-french-can0\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-2064\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-2064\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/\">Pourquoi nous choisir?<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-2066\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2066\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/reconnaissances\/\">Nos reconnaissances<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2068\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2068\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/avantages\/\">Avantages<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2070\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2070\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/engagement-communautaire\/\">Notre engagement envers les collectivit\u00e9s<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-20061\" class=\"sidebar-accordion menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-20061\"><a href=\"#\">Diversit\u00e9<\/a>\n\t<ul class=\"sub-menu\">\n\t\t<li id=\"menu-item-2072\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2072\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/diversite\/\">Notre engagement envers la diversit\u00e9<\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-20146\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-20146\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/diversite\/personnes-handicapees\/\">Personnes Handicap\u00e9es<\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n<\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2074\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2074\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/environnement\/\">Protection de notre environnement<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2076\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2076\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/leadership\/\">Notre leadership<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2078\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2078\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/formation-et-perfectionnement\/\">Formation et perfectionnement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"flex_cell no_margin av_three_fourth  mainCell  \" style='vertical-align:top; padding:0px 30px 30px 30px ; background-color:#ffffff; '><div class='flex_cell_inner' ><p><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div first  \" ><section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><h1 class=\"copyHeading\">Nous sommes meilleurs avec vous <span> <img decoding=\"async\" style=\"width: 80px;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/06\/14070559\/image_p.png\" alt=\"\" \/><\/span><\/h1>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><p style=\"margin-bottom: 0;\" tabindex=\"0\">Le succ\u00e8s de la TD repose sur notre capacit\u00e9 de recruter et de perfectionner les meilleurs talents. Nous souhaitons offrir une culture propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement aux gens de tous horizons, quelles que soient leurs habilet\u00e9s. Ainsi, nous mettons l\u2019accent sur ce que nos gens peuvent faire, et non ce qu\u2019ils ne peuvent pas faire. Nous tenons \u00e0 cultiver un environnement s\u00fbr et productif, o\u00f9 chaque personne est \u00e0 l\u2019aise d\u2019\u00eatre elle-m\u00eame au travail. En d\u2019autres mots, nous voulons donner \u00e0 nos coll\u00e8gues les moyens de r\u00e9aliser leur plein potentiel, en fonction de leurs forces et capacit\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0;\" tabindex=\"0\">Nous savons reconna\u00eetre et honorer l\u2019exp\u00e9rience de vie des personnes handicap\u00e9es, ainsi que leurs comp\u00e9tences remarquables au travail. Par ailleurs, nous sommes \u00e0 la recherche de gens qui veulent faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re avec nous. \u00c0 la TD, nous avons \u00e0 c\u0153ur d\u2019offrir des milieux de travail accessibles et bienveillants \u00e0 nos coll\u00e8gues handicap\u00e9s pour leur faciliter la t\u00e2che. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 viser de nouvelles fonctions ou une nouvelle carri\u00e8re, et mettez \u00e0 profit vos comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 notre programme Adaptation du lieu de travail et Technologies d\u2019assistance de pointe.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0;\" tabindex=\"0\">Vous voyez, nous savons qu\u2019en cultivant un milieu de travail inclusif, nous pourrons offrir des exp\u00e9riences et des produits plus novateurs \u00e0 tous nos clients pour leur permettre d\u2019atteindre leurs objectifs financiers. En offrant reconnaissance et appui \u00e0 l\u2019ensemble de nos employ\u00e9s, nous favoriserons le dynamisme, la productivit\u00e9 et la prosp\u00e9rit\u00e9 de notre collectivit\u00e9 \u2013 et de toutes celles que l\u2019on sert.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first   \" style='border-radius:0px; '>[avia_codeblock_placeholder uid=\"0\"] <br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div id=\"transcript\" class=\"transcript-block\" role=\"region\">Bonjour, je m\u2019appelle Caitlin Messick.<br \/>\nJe m\u2019appelle Cesar Barral-Rujano.<br \/>\nJe m\u2019appelle Anna Kelley.<br \/>\nJe m\u2019appelle John Goodman.<br \/>\nJe m\u2019appelle Christine Rumpf.<br \/>\nJe m\u2019appelle Richard Guzman. Voici mon nom en langue des signes.<br \/>\nJe m\u2019appelle Jenn Lang, et je suis atteinte de polyarthrite rhumato\u00efde.<br \/>\nAnna dit: J\u2019ai un TSPT.<br \/>\nCaitlin dit: J\u2019ai une amyotrophie spinale.<br \/>\nCesar dit: J\u2019ai perdu ma jambe gauche.<br \/>\nChristine dit: J\u2019ai un trouble bipolaire.<br \/>\nRichard dit: Je suis sourd et j\u2019en suis fier.<br \/>\nJohn dit: Je suis aveugle, et Phelps, mon cinqui\u00e8me chien-guide, m\u2019accompagne.<br \/>\nCaitlin dit: Il ne suffit pas d\u2019essayer. Nous sommes ici pour agir, pour r\u00e9ussir et pour redonner \u00e0 la collectivit\u00e9.<br \/>\nAnna dit: Aucun d\u00e9fi n\u2019est insurmontable. Nous pouvons tout vaincre, si nous sommes pr\u00eats \u00e0 d\u00e9ployer les efforts n\u00e9cessaires. M\u00eame lorsqu\u2019on se sent seul et faible lors de mauvaises journ\u00e9es, on d\u00e9cide de se prendre en main, malgr\u00e9 les d\u00e9fis auxquels on fait face.<br \/>\nCesar dit: J\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 me sentir mieux dans ma peau, m\u00eame si j\u2019ai souvent ressenti de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 quand des enfants me demandaient ce qui m\u2019\u00e9tait arriv\u00e9 ou que des gens me fixaient. Ces situations sont difficiles, mais tout au long de ma vie, j\u2019ai appris \u00e0 les ignorer et \u00e0 mettre l\u2019accent sur tous les aspects positifs de ma vie plut\u00f4t que sur les points n\u00e9gatifs.<br \/>\nJohn dit: Je pense que c\u2019est parfois difficile d\u2019\u00eatre soi-m\u00eame, quelle que soit votre diff\u00e9rence, car personne ne veut forc\u00e9ment \u00eatre diff\u00e9rent, surtout quand on est jeune. Comme je l\u2019ai dit, une fois adulte, j\u2019ai compris que je ne pouvais pas changer certaines choses, et que je devais les accepter. Je pense que lorsqu\u2019on fait face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, on a plus confiance en soi.<br \/>\nChristine dit: J\u2019essayais de cacher ma diff\u00e9rence. J\u2019\u00e9tais g\u00ean\u00e9e ou j\u2019avais peur d\u2019\u00eatre jug\u00e9e. J\u2019ai fini par comprendre que si une personne me jugeait d\u2019une certaine fa\u00e7on en raison de ma diff\u00e9rence, c\u2019\u00e9tait son probl\u00e8me et non le mien.<br \/>\nRichard dit: On nous a d\u00e9sign\u00e9s de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons par le pass\u00e9. Par exemple, d\u00e9ficients auditifs et sourds-muets. Ces noms ne sont plus appropri\u00e9s et ont bien entendu \u00e9volu\u00e9 et \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s. Vous pouvez nous appeler sourds, malentendants ou personnes devenues sourdes. Ces termes sont appropri\u00e9s, et nous avons d\u00fb lutter pour obtenir ces droits.<br \/>\nJenn dit: N\u2019ayez pas peur d\u2019accepter qui vous \u00eates. J\u2019ai appris \u00e0 la TD qu\u2019il faut s\u2019engager. L\u2019entreprise prend tellement de mesures. Il y a beaucoup d\u2019occasions et de comit\u00e9s \u00e0 notre disposition. Je pense que c\u2019est tr\u00e8s important de s\u2019impliquer et de prendre part au dialogue, ainsi que d\u2019am\u00e9liorer chaque jour notre milieu de travail, notre environnement et notre culture. Nous ne pouvons pas y parvenir si nous ne nous engageons pas et si nous n\u2019avons pas de conversations franches.<\/div>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  \" style='border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div class=\"single-col-layout-iwda\">\n<div class=\"left-layout-iwda \">\n<div class=\"logo-div-iwda\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/55\/2015\/04\/td_logo.png\" alt=\"TD bank logo\" \/><\/div>\n<div class=\"content-div-iwda\" tabindex=\"0\">\u00a0\u00bb \u00c0 la TD, le soutien des coll\u00e8gues et des clients handicap\u00e9s des collectivit\u00e9s que nous servons est une priorit\u00e9 strat\u00e9gique depuis plus de dix ans. Depuis, nous avons fait des progr\u00e8s consid\u00e9rables en d\u00e9finissant des politiques sur l\u2019inclusivit\u00e9, en r\u00e9duisant la stigmatisation et en mettant sur pied des programmes de recrutement et de perfectionnement cibl\u00e9s. Nous visons la cr\u00e9ation d\u2019une culture de bienveillance, qui valorise les capacit\u00e9s et les besoins de tous et qui reconna\u00eet que notre entreprise est plus forte lorsque les comp\u00e9tences et les perspectives sont diversifi\u00e9es. Nous nous engageons \u00e0 contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive, accessible et juste, qui appuie les coll\u00e8gues en les aidant \u00e0 \u00eatre eux-m\u00eames au travail et permet aux clients d\u2019\u00eatre fiers de faire affaire avec la TD tous les jours.\u00a0\u00bb<\/div>\n<div class=\"image-div-iwda img-chris-iwda fr-img-pwda\">\n<div class=\"title-div-iwda\" tabindex=\"0\">Paul Clark,<br \/>\nChef, Services priv\u00e9s et Planification financi\u00e8re, Gestion de patrimoine et vice-pr\u00e9sident \u00e0 la direction, Groupe Banque TD<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"avia_codeblock_section avia_code_block_1\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_codeblock '  itemprop=\"text\" > [avia_codeblock_placeholder uid=\"1\"] <\/div><\/section><\/p><\/div><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  text-center-banner real-people-fr real-p-banner \" style='background-image:url(https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/PeoplewithDisabilities.jpg); background-position:top center; background-repeat:no-repeat; border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock real-p-heading'   itemprop=\"text\" ><h2 tabindex=\"0\"><strong>De vraies personnes, de vraies histoires<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first   \" style='border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt'   itemprop=\"text\" ><p class=\"iwda-rprs-txt\" tabindex=\"0\">Gr\u00e2ce \u00e0 la narration entre coll\u00e8gues, nous cr\u00e9ons un cercle vertueux qui favorise une inclusion plus profonde dans l&rsquo;ensemble de la banque. Nous sommes meilleurs avec vous.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"avia_codeblock_section avia_code_block_2\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_codeblock '  itemprop=\"text\" > [avia_codeblock_placeholder uid=\"2\"] <\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"avia_codeblock_section avia_code_block_3\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_codeblock '  itemprop=\"text\" > [avia_codeblock_placeholder uid=\"3\"] <\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"avia_codeblock_section avia_code_block_4\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_codeblock '  itemprop=\"text\" > [avia_codeblock_placeholder uid=\"4\"] <\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"avia_codeblock_section avia_code_block_5\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_codeblock '  itemprop=\"text\" > [avia_codeblock_placeholder uid=\"5\"] <\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"avia_codeblock_section avia_code_block_6\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_codeblock '  itemprop=\"text\" > [avia_codeblock_placeholder uid=\"6\"] <\/div><\/section><\/p><\/div><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  interview-tips \" style='border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock news-t'   itemprop=\"text\" ><h2 class=\"copyHeading fwb\" tabindex=\"0\">Conseils d&rsquo;entrevue<\/h2>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt pm0'   itemprop=\"text\" ><p><strong tabindex=\"0\">Pour une entrevue r\u00e9ussie<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt'   itemprop=\"text\" ><p tabindex=\"0\">Vous avez obtenu une entrevue! Quelles sont les prochaines \u00e9tapes? Quelle que soit l\u2019\u00e9tape du processus d\u2019entrevue o\u00f9 vous vous trouvez, il est essentiel de la planifier et de la pr\u00e9parer minutieusement. Les entrevues peuvent avoir lieu en personne, par vid\u00e9o ou par t\u00e9l\u00e9phone. \u00c0 la TD, nous voulons que vous b\u00e9n\u00e9ficiiez de la meilleure exp\u00e9rience d\u2019entrevue. Notre \u00e9quipe de recruteurs a regroup\u00e9 quelques conseils pour vous aider \u00e0 mesure que vous avancez dans le processus.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt pm0'   itemprop=\"text\" ><p><strong tabindex=\"0\">Pr\u00e9parez-vous pour votre entrevue<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt'   itemprop=\"text\" ><p tabindex=\"0\">Recherchez le site Web de notre entreprise. D\u00e9couvrez nos valeurs, notre culture de bienveillance et nos engagements communs, et r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la fa\u00e7on dont vous pouvez contribuer \u00e0 ces aspects en occupant le poste auquel vous postulez. Lisez les d\u00e9tails de la description du poste et r\u00e9digez une liste de questions pour mieux \u00e9valuer l\u2019offre d\u2019emploi et ce que la TD a \u00e0 offrir.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt pm0'   itemprop=\"text\" ><p><strong tabindex=\"0\">Mettez toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt'   itemprop=\"text\" ><p tabindex=\"0\">Gardez votre CV \u00e0 proximit\u00e9; essayez de trouver un endroit calme o\u00f9 la connexion Internet et la r\u00e9ception t\u00e9l\u00e9phonique sont bonnes; testez vos appareils avant votre entrevue pour vous assurer de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une bonne qualit\u00e9 audio et vid\u00e9o et gardez l\u2019adresse courriel de votre recruteur \u00e0 port\u00e9e de main au cas o\u00f9 vous auriez des difficult\u00e9s techniques.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Soyez vous-m\u00eame lors de l\u2019entrevue. Expliquez vos points forts et vos comp\u00e9tences pour ce poste et le suivant. Nous souhaitons conna\u00eetre vos aspirations professionnelles \u00e0 la TD. Donnez des exemples pr\u00e9cis de cas o\u00f9 vous avez d\u00e9pass\u00e9 les attentes, fait face \u00e0 des situations difficiles et o\u00f9 vous avez perfectionn\u00e9 vos comp\u00e9tences et celles des autres.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt pm0'   itemprop=\"text\" ><p><strong tabindex=\"0\">Vous avez besoin de mesures d\u2019adaptation?<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt'   itemprop=\"text\" ><p tabindex=\"0\">Sachez que vous pouvez poser \u00e0 l\u2019avance, \u00e0 votre recruteur ou votre recruteuse, des questions sur la structure g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entrevue pour d\u00e9terminer si vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier de mesures d\u2019adaptation. Nous vous demanderons avant chaque entrevue et au d\u00e9but de celle-ci si vous avez besoin de mesures d\u2019adaptation. Nous sommes l\u00e0 pour vous aider.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Les mesures d\u2019adaptation peuvent comprendre l\u2019utilisation de salles de r\u00e9union, de documents de formats diff\u00e9rents et bien plus encore. Votre recruteur ou recruteuse collaborera avec vous pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">\u00c0 la TD, nous sommes engag\u00e9s \u00e0 favoriser un milieu inclusif et accessible, o\u00f9 tous les candidats, les coll\u00e8gues et les clients se sentent valoris\u00e9s, respect\u00e9s et soutenus.\u202fNous avons \u00e0 c\u0153ur de r\u00e9unir un effectif qui refl\u00e8te la diversit\u00e9 de notre client\u00e8le et des collectivit\u00e9s o\u00f9 nous vivons et exer\u00e7ons nos activit\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock news-t'   itemprop=\"text\" ><h2 class=\"copyHeading fwb mb30\" style=\"margin-bottom: 10px;\" tabindex=\"0\">En savoir plus<\/h2>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt pma0'   itemprop=\"text\" ><p tabindex=\"0\">Lisez sur nos initiatives en mati\u00e8re d\u2019inclusion \u00e0 la TD:<\/p>\n<div class=\"iwda-list-links\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/actualites.td.com\/ca\/fr\/article\/pwd-internship-program?token=aWYqMgCexZd4ofrgKR1o3svIGK-kp_zg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TD Assurance lance un programme de stage pour les personnes ayant une incapacit\u00e9 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.td.com\/ca\/fr\/a-propos-de-la-td\/qui-nous-sommes\/diversite-et-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversit\u00e9 et inclusion \u00e0 la\u00a0TD<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/actualites.td.com\/ca\/fr\/article\/centre-de-ressources-sur-la-diversite-laboratoire-td\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conception inclusive : Le Laboratoire TD met au point le Centre de ressources sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 TD<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/actualites.td.com\/ca\/fr\/article\/mois-de-sensibilisation-%C3%A0-lautisme-case-johnson-aime-voir-le-monde-autrement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mois de sensibilisation \u00e0 l\u2019autisme : Case Johnson aime voir le monde autrement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/actualites.td.com\/ca\/fr\/article\/donner-aux-personnes-handicapees-les-moyens-de-mener-des-carrieres-plus-epanouissantes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Donner aux personnes handicap\u00e9es les moyens de mener des carri\u00e8res plus \u00e9panouissantes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/actualites.td.com\/ca\/fr\/article\/%C3%A9liminer-les-obstacles-pour-les-artistes-handicap%C3%A9s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9liminer les obstacles pour les artistes handicap\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.td.com\/ca\/fr\/a-propos-de-la-td\/accessibilite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accessibilit\u00e9 \u00e0 la TD : r\u00e9pondre aux besoins des clients<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock news-t'   itemprop=\"text\" ><h2 class=\"copyHeading fwb mb30\" style=\"margin-bottom: 10px;\" tabindex=\"0\">Prix<\/h2>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock green-txt pmli0'   itemprop=\"text\" ><p tabindex=\"0\">Nous avons c\u00e9l\u00e9br\u00e9 d\u2019importantes r\u00e9alisations, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li tabindex=\"0\">Le Groupe Banque TD s\u2019est class\u00e9 au premier rang du palmar\u00e8s 2022 des meilleures entreprises pour les personnes handicap\u00e9es selon DiversityInc.<\/li>\n<li tabindex=\"0\">Le Groupe Banque TD d\u00e9croche la 13e place au palmar\u00e8s DiversityInc. 2022 des 50 meilleures entreprises en mati\u00e8re de diversit\u00e9<\/li>\n<li tabindex=\"0\">En obtenant la note parfaite de 100 % \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019indice d\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes handicap\u00e9es pour la huiti\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, le Groupe Banque TD a \u00e9t\u00e9 reconnu en 2022 parmi les meilleurs employeurs!<\/li>\n<li tabindex=\"0\">Le Groupe Banque TD s\u2019est class\u00e9 au 3e rang du palmar\u00e8s des meilleures entreprises pour l\u2019indice d\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes handicap\u00e9es<\/li>\n<li tabindex=\"0\">Le Groupe Banque TD est nomm\u00e9 meilleur employeur au chapitre de l\u2019inclusion des personnes ayant une incapacit\u00e9 pour une septi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive<\/li>\n<li tabindex=\"0\">D\u00e9claration commune des investisseurs : en juillet 2020, le pr\u00e9sident et chef de la direction, TD Bank, N.A. a sign\u00e9 la d\u00e9claration commune des investisseurs sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion d\u2019entreprise pour promouvoir l\u2019inclusion des personnes ayant diff\u00e9rentes capacit\u00e9s au travail.<\/li>\n<li tabindex=\"0\">La TD a rejoint fi\u00e8rement le palmar\u00e8s des Valuable 500, issu d\u2019un mouvement \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale qui \u00e9l\u00e8ve l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es au rang des pr\u00e9occupations de leadership pour instaurer un changement syst\u00e9mique et valoriser le potentiel commercial, social et \u00e9conomique des personnes vivant avec un handicap.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"avia_codeblock_section avia_code_block_7\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_codeblock '  itemprop=\"text\" > [avia_codeblock_placeholder uid=\"7\"] <\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"avia_codeblock_section avia_code_block_8\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_codeblock '  itemprop=\"text\" > [avia_codeblock_placeholder uid=\"8\"] <\/div><\/section><\/p><\/div><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='popup-1' class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  white-popup mfp-hide popup-st iwda-popup container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div>\n<div class=\"head-desc\">\n<div class=\"p-title\">\n<h3 tabindex=\"0\"><strong>Kevin Lee<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"p-desig\" tabindex=\"0\">\n<p><span>analyste II, Lutte mondiale contre le blanchiment d\u2019argent, <\/span>Toronto ON<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pop-im\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/Kevin-Lee-min.jpg\" alt=\"Kevin Lee\" \/><\/div>\n<div class=\"p-content\">\n<p tabindex=\"0\">Kevin a r\u00e9cemment obtenu son dipl\u00f4me universitaire en administration des affaires, mais en 2004, \u00e0 Montr\u00e9al, il vivait de petits boulots. Le march\u00e9 du travail \u00e9tait serr\u00e9. Il a d\u00fb donc garder l\u2019esprit ouvert pour trouver un poste \u00e0 temps plein accessible \u00e0 une personne \u00e9tant sourde. Apr\u00e8s avoir d\u00e9couvert un site Web pr\u00e9sentant des possibilit\u00e9s d\u2019emploi pour les personnes handicap\u00e9es, il a soumis sa candidature \u00e0 plusieurs postes, y compris \u00e0 la TD.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 une entrevue pour un poste \u00e0 Toronto, il a fait le d\u00e9placement et a obtenu l\u2019emploi peu apr\u00e8s. Il s\u2019agissait d\u2019un poste de premier \u00e9chelon qui n\u2019\u00e9tait pas directement li\u00e9 \u00e0 ses \u00e9tudes, mais il a mis l\u2019accent sur le potentiel d\u2019avancement professionnel et s\u2019est joint \u00e0 l\u2019\u00e9quipe Op\u00e9rations et Technologie internationales au sein de Valeurs Mobili\u00e8res TD. D\u00e9montrant sa volont\u00e9 de bien travailler tous les jours et perfectionnant ses comp\u00e9tences transf\u00e9rables et g\u00e9n\u00e9rales, il a obtenu sa premi\u00e8re promotion en quelques ann\u00e9es et a tir\u00e9 davantage parti de ses \u00e9tudes postsecondaires dans le cadre de ses fonctions de formateur de service.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">En 2010, Kevin a commenc\u00e9 \u00e0 apprendre la langue ASL (American Sign Language) apr\u00e8s avoir appris que la TD affichait un poste \u00e0 temps plein d\u2019interpr\u00e8te en langue des signes afin de faciliter les conversations pour les \u00e9quipes comptant des coll\u00e8gues malentendants ou sourds. Il a pris le temps de rencontrer les coll\u00e8gues sourds et bien d\u2019autres. Il a particip\u00e9 \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage, de mentorat et de b\u00e9n\u00e9volat, notamment les Journ\u00e9es des arbres TD, qui soutiennent les personnes handicap\u00e9es. \u00ab Le r\u00e9seautage est essentiel pour apprendre \u00e0 conna\u00eetre d\u2019autres personnes, d\u2019autres services et d\u2019autres unit\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. \u00bb Son conseil? \u00ab Commencez avec des personnes qui ont eu des exp\u00e9riences similaires et peuvent vous donner de l\u2019information pr\u00e9cieuse, puis passez \u00e0 diff\u00e9rentes unit\u00e9s pour d\u00e9couvrir leurs domaines et environnements. Apr\u00e8s un \u00e9v\u00e9nement, envoyez un bref courriel pour \u00e9tablir un lien. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Il ajoute ensuite : \u00ab En outre, vous n\u2019avez pas \u00e0 attendre la tenue d\u2019un \u00e9v\u00e9nement. Invitez une personne que vous trouvez int\u00e9ressante \u00e0 discuter autour d\u2019un caf\u00e9, en personne ou virtuellement. \u00c0 la TD, les coll\u00e8gues seront ravis de vous rencontrer, la plupart du temps, et vous aurez l\u2019impression de parler \u00e0 un ami. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">En 2017, il a r\u00e9ussi une entrevue pour occuper un poste au sein de l\u2019\u00e9quipe Lutte mondiale contre le blanchiment d\u2019argent (LMCBA). Pour les entrevues, il recommande \u00ab d\u2019\u00eatre authentique, de ne pas songer \u00e0 la rencontre comme une entrevue. Il s\u2019agit d\u2019une simple conversation pour faire connaissance et voir si nos comp\u00e9tences conviennent \u00e0 l\u2019\u00e9quipe en question. \u00bb Kevin excelle au sein de l\u2019\u00e9quipe LMCBA, ayant obtenu le prix de la Ligue d\u2019excellence de la TD, qui reconna\u00eet les coll\u00e8gues les plus performants dans l\u2019ensemble des secteurs d\u2019activit\u00e9 de la TD.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Il ajoute : \u00ab Ayez confiance en vous-m\u00eame et faites de votre mieux. Qui sait, cela pourrait avoir un effet boule de neige sur votre parcours professionnel. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='popup-2' class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  white-popup mfp-hide popup-st iwda-popup container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div>\n<div class=\"head-desc\">\n<div class=\"p-title\">\n<h3 tabindex=\"0\"><strong>Mano Malu<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"p-desig\" tabindex=\"0\">\n<p><span>directrice, Cr\u00e9dit commercial, Services bancaires commerciaux, <\/span>Montr\u00e9al QC<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pop-im\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/Mano-Malu-min-scaled.jpg\" alt=\"Mano Malu\" \/><\/div>\n<div class=\"p-content\">\n<p tabindex=\"0\">C\u2019est en demandant simplement \u00e0 une parfaite inconnue o\u00f9 elle allait ce jour-l\u00e0 que Mano a d\u00e9cid\u00e9 de faire carri\u00e8re dans les services financiers. Il y a quatre ans, elle s\u2019est jointe \u00e0 la TD et excelle depuis en tant que directrice, Cr\u00e9dit commercial.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Mano a pos\u00e9 cette question \u00e0 une autre passag\u00e8re il y a plus de 20 ans dans un autobus accessible en fauteuil roulant, peu apr\u00e8s son arriv\u00e9e seule au Canada, en tant que r\u00e9fugi\u00e9e d\u2019Afrique. Mano \u00e9tait r\u00e9cemment retourn\u00e9e dans sa famille en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, en pleine guerre civile, apr\u00e8s avoir obtenu son dipl\u00f4me universitaire en Belgique. La situation qui les entourait a incit\u00e9 Mano et ses parents \u00e0 d\u00e9cider, difficilement, qu\u2019il serait plus s\u00fbr pour elle de partir. Elle a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019\u00e9migrer \u00e0 Montr\u00e9al, au Qu\u00e9bec, en partie en raison de sa ma\u00eetrise du fran\u00e7ais.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">La passag\u00e8re dans l\u2019autobus avait ce jour-l\u00e0 mentionn\u00e9 qu\u2019elle postulait \u00e0 un poste dans l\u2019une des banques nationales du Canada. Mano a rapidement pos\u00e9 d\u2019autres questions et a vite d\u00e9cid\u00e9 de postuler \u00e9galement.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Elle a ainsi obtenu un emploi peu apr\u00e8s dans une institution financi\u00e8re. Le dynamisme de Mano \u00e9tait visible dans son travail et sa formation, lui permettant d\u2019avoir de bons r\u00e9sultats au travail et, au bout du compte, d\u2019obtenir le titre d\u2019analyste financi\u00e8re agr\u00e9\u00e9e (CFA), passant m\u00eame son dernier examen lorsqu\u2019elle \u00e9tait enceinte de huit mois de son troisi\u00e8me enfant.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Quand elle parle de son exp\u00e9rience \u00e0 la TD depuis son arriv\u00e9e il y a quatre ans, Mano indique : \u00ab Je dois avouer que, ayant travaill\u00e9 dans diff\u00e9rentes institutions financi\u00e8res, je trouve vraiment que la TD est celle qui accorde le plus d\u2019importance \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 la diversit\u00e9. Je suis fi\u00e8re de travailler \u00e0 la TD. \u00bb Elle sait que la diversit\u00e9 nous rend meilleurs. \u00ab Ce n\u2019est plus un secret : une culture de travail inclusive est avantageuse pour l\u2019entreprise, car elle permet d\u2019obtenir des id\u00e9es plus vari\u00e9es et, bien s\u00fbr, une meilleure productivit\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">\u00c0 chaque nouvel employ\u00e9 ayant un handicap, elle pr\u00e9cise : \u00ab Vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 non parce que vous avez un handicap ou pour remplir un quota, mais parce que vous ajoutez de la valeur, que vous le m\u00e9ritez et que vous \u00eates la meilleure personne pour occuper ce poste. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Mano partage sa passion professionnelle \u00e9galement dans la collectivit\u00e9. \u00ab Les finances pour les femmes me passionnent. \u00catre une femme provenant d\u2019un pays sous-d\u00e9velopp\u00e9, je pense que lorsqu\u2019on \u00e9l\u00e8ve une femme, on \u00e9l\u00e8ve un pays. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 coach d\u2019affaires pour les femmes entrepreneures et prononc\u00e9 des allocutions lors de conf\u00e9rences, et je fais partie d\u2019un organisme qui aide les femmes immigrantes provenant d\u2019Afrique \u00e0 atteindre leurs objectifs d\u2019affaires et \u00e0 assurer un leadership communautaire.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Elle veut que ses parents sachent \u00e0 quel point elle leur est reconnaissante de toutes ses r\u00e9ussites et contributions. \u00ab Ils m\u2019ont appris \u00e0 ne jamais abandonner. \u00bb Apr\u00e8s son accident \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 18 ans qui a entra\u00een\u00e9 l\u2019utilisation d\u2019un fauteuil roulant, son p\u00e8re lui a dit : \u00ab Ce n\u2019est pas important. Tu as encore des choses \u00e0 accomplir et tu ne dois pas les abandonner. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">\u00ab Si je suis encore ici aujourd\u2019hui, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 mes parents. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='popup-3' class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  white-popup mfp-hide popup-st iwda-popup container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div>\n<div class=\"head-desc\">\n<div class=\"p-title\">\n<h3 tabindex=\"0\"><strong>Paul Hudson<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"p-desig\" tabindex=\"0\">\n<p><span>directeur de succursale, Services bancaires personnels au Canada, <\/span> Vancouver BC<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pop-im\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/Paul-Hudson-min.jpg\" alt=\"Paul Hudson\" \/><\/div>\n<div class=\"p-content\">\n<p tabindex=\"0\">Lors de sa deuxi\u00e8me journ\u00e9e de travail \u00e0 la TD, Paul a demand\u00e9 \u00e0 son directeur de succursale s\u2019il pouvait partir plus t\u00f4t, expliquant qu\u2019il avait s\u00fbrement une indigestion et qu\u2019il ne se sentait pas bien. Avec le recul, Paul se demande si son exp\u00e9rience aurait \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rente, s\u2019il avait r\u00e9ussi \u00e0 expliquer que son estomac \u00e9tait retourn\u00e9 en raison de son anxi\u00e9t\u00e9. Il n\u2019\u00e9tait qu\u2019\u00e0 l\u2019aube de son parcours avec l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, la d\u00e9pression et, plus tard, un TDAH. Il ne savait pas quelle serait la r\u00e9action de son gestionnaire s\u2019il lui donnait la v\u00e9ritable raison de son d\u00e9part h\u00e2tif.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Depuis ce jour en 2007, \u00e0 Langley, en Colombie-Britannique, Paul qui \u00e9tait repr\u00e9sentant, Service \u00e0 la client\u00e8le s\u2019est \u00e9panoui. Il a excell\u00e9 \u00e0 plusieurs postes auxquels il avait \u00e9t\u00e9 promu dans des succursales du Lower Mainland et donne maintenant l\u2019exemple \u00e0 titre de directeur de succursale \u00e0 Richmond, en Colombie-Britannique.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Paul souhaite que les nouveaux employ\u00e9s se sentent accept\u00e9s et compris, que leurs besoins soient satisfaits lorsqu\u2019ils se joignent \u00e0 la TD et qu\u2019ils sachent qu\u2019ils ne sont pas seuls. \u00ab Je pense que les personnes handicap\u00e9es doivent savoir qu\u2019elles ne sont pas les seules \u00e0 se sentir ainsi, et que leur handicap n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme tel, mais plut\u00f4t comme un autre \u00e9l\u00e9ment de notre diversit\u00e9. La TD fait un travail incroyable, mais c\u2019est un v\u00e9ritable parcours. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Paul participe davantage aux efforts d\u2019inclusion de la TD et il adore les changements qu&rsquo;il voit au fil des annees. \u00ab Je suis encore plus motiv\u00e9 depuis que j\u2019ai joint le comit\u00e9 Personnes ayant une incapacit\u00e9 de la r\u00e9gion de l\u2019Ouest et que j\u2019ai \u00e9tabli des liens avec de plus en plus de coll\u00e8gues du district, de la r\u00e9gion et du pays. C\u2019est encourageant de discuter avec des dirigeants et de les entendre dire que la TD remet en question les vieux st\u00e9r\u00e9otypes au sujet des handicaps. Je dirais que plus de voix diversifi\u00e9es se font entendre et sont mieux repr\u00e9sent\u00e9es. C\u2019est tr\u00e8s gratifiant de travailler pour une entreprise qui avance dans la m\u00eame direction que nous. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Il apporte cette motivation \u00e0 son \u00e9quipe. Il sait qu\u2019en parlant ouvertement de son exp\u00e9rience, il montre \u00e0 ses coll\u00e8gues qu\u2019ils peuvent se sentir \u00e0 l\u2019aise de venir lui parler s\u2019ils ont des probl\u00e8mes. Il est reconnaissant de leur authenticit\u00e9. Il adopte une approche inclusive et flexible lors des entrevues avec les candidats souhaitant se joindre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. \u00ab Il est possible qu\u2019un candidat n\u2019ait pas une tr\u00e8s bonne entrevue, mais que leurs r\u00e9sultats, leur r\u00e9seau et les personnes qui le connaissent indiquent qu\u2019il sera un atout et qu\u2019il fera un excellent travail pour vous. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Enfin, selon Paul, \u00ab Les gens restent des gens, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle intersectionnelle. Si nous st\u00e9r\u00e9otypons les autres, nous pouvons avoir une incidence n\u00e9gative sur les solutions et les r\u00e9sultats. En fait, lorsque nous faisons attention aux autres et les \u00e9coutons, nous ouvrons la porte \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de liens significatifs et \u00e0 un excellent apprentissage. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='popup-4' class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  white-popup mfp-hide popup-st iwda-popup container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div>\n<div class=\"head-desc\">\n<div class=\"p-title\">\n<h3 tabindex=\"0\"><strong>Jocelyn Fraske<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"p-desig\" tabindex=\"0\">\n<p><span>Habilitation et Bureau des changements, AMCB, <\/span> Toronto ON<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pop-im\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" tabindex=\"-1\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/15060921\/compressjpgJocelyn-Fraske-min-1-1-scaled.jpg\" alt=\"Jocelyn Fraske\" \/><\/div>\n<div class=\"p-content\">\n<p tabindex=\"0\">Quelle que soit notre apparence, le poste que nous occupons ou la fa\u00e7on dont on s\u2019identifie, on ne peut savoir si on fera un jour partie des personnes atteintes d\u2019une incapacit\u00e9.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">\u00ab Il y a environ quatre ans, j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter diff\u00e9rents sympt\u00f4mes invalidants, y compris une perte de vision, des douleurs articulaires et des probl\u00e8mes de mobilit\u00e9 \u00bb, explique-t-elle. \u00ab Je conduisais sur une grande autoroute \u00e0 Toronto, un samedi matin, quand soudain, ma vue a baiss\u00e9. J\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 quitter l\u2019autoroute et \u00e0 me rendre \u00e0 l\u2019urgence. Peu de temps apr\u00e8s, j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 souffrir d\u2019inflammation dans mes articulations et j\u2019ai perdu la capacit\u00e9 de contr\u00f4ler enti\u00e8rement mon corps. Petit \u00e0 petit, ces sympt\u00f4mes se sont aggrav\u00e9s. Par moments, ils m\u2019emp\u00eachaient d\u2019accomplir mes activit\u00e9s quotidiennes et parfois ils \u00e9taient compl\u00e8tement invalidants. Pour une femme qui a toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s active, ce fut une p\u00e9riode difficile, tant sur le plan physique que mental. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Jocelyn a re\u00e7u un diagnostic de plusieurs maladies auto-immunes, qui sont des maladies chroniques o\u00f9 le syst\u00e8me immunitaire attaque accidentellement le corps au lieu de le prot\u00e9ger. En g\u00e9n\u00e9ral, on ne peut en gu\u00e9rir, mais on peut les g\u00e9rer en suivant un traitement. Jocelyn a mis un certain temps \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 sa nouvelle situation. \u00ab J\u2019ai tout compris d\u00e8s le premier jour, mais il m\u2019a fallu du temps pour accepter pleinement ma maladie et les incapacit\u00e9s qu\u2019elle entra\u00eene. Il m\u2019a aussi fallu du temps pour apprendre \u00e0 travailler d\u2019une autre fa\u00e7on, notamment en utilisant la technologie d\u2019assistance, les mesures d\u2019adaptation officielles et non officielles et en travaillant de la maison de temps en temps. \u00c7a n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile. L\u2019acc\u00e8s au lieu de travail et au transport en commun pour se rendre au travail est difficile pour les personnes handicap\u00e9es, et apprendre \u00e0 surmonter ces obstacles, c\u2019\u00e9tait comme apprendre une nouvelle langue. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">R\u00e9v\u00e9ler son handicap est une d\u00e9cision personnelle, et c\u2019est ce que Jocelyn a d\u00e9cid\u00e9 de faire. \u00ab Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de parler ouvertement de ma maladie pour contribuer \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail inclusif et, je l\u2019esp\u00e8re, r\u00e9duire la stigmatisation, afin de sensibiliser les autres quant aux obstacles qui existent encore pour les personnes handicap\u00e9es et les autres groupes d\u2019identit\u00e9, et parce que cette maladie fait maintenant partie de mon identit\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">\u00ab Quand je mentionne que j\u2019ai des probl\u00e8mes de vision, mes coll\u00e8gues veillent \u00e0 ce que leurs documents soient accessibles lorsqu\u2019ils me les envoient, et les membres de l\u2019\u00e9quipe communiquent verbalement avec moi quand c\u2019est possible. Les membres de mon \u00e9quipe utilisent souvent des messages vocaux et des appels Microsoft Teams lorsqu\u2019ils savent que je ne vois pas bien et grossissent la police de caract\u00e8res lorsqu\u2019ils m\u2019\u00e9crivent. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Un autre changement que Jocelyn a mis en \u0153uvre avec son \u00e9quipe a \u00e9t\u00e9 de passer des courriels envoy\u00e9s \u00e0 toute heure du jour aux communications verbales pendant les heures de bureau habituelles. \u00ab Je leur ai demand\u00e9 : et si vous gardiez toutes vos questions pour me les poser directement, au lieu de m\u2019\u00e9crire un courriel? On gagnera du temps et on sera plus efficaces. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='popup-5' class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  white-popup mfp-hide popup-st iwda-popup container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div>\n<div class=\"head-desc\">\n<div class=\"p-title\">\n<h3 tabindex=\"0\"><strong>Martin Beauregard<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"p-desig\" tabindex=\"0\"><span>partenaire, Aide-conseil en RH, <\/span>Montr\u00e9al QC<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pop-im\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/Martin-min.jpg\" alt=\"Martin Beauregard\" \/><\/div>\n<div class=\"p-content\">\n<p tabindex=\"0\">Lorsque Martin a entam\u00e9 ses fonctions de repr\u00e9sentant, Services financiers dans une succursale TD \u00e0 Montr\u00e9al, au Qu\u00e9bec, il a collabor\u00e9 avec son directeur de succursale ainsi qu\u2019un conseiller en ergonomie pour assurer sa r\u00e9ussite. Martin, qui utilise un fauteuil roulant, a choisi des solutions simples pour supprimer les obstacles : il a demand\u00e9 un bureau avec lequel il serait \u00e0 l\u2019aise de travailler et une imprimante \u00e0 proximit\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter les d\u00e9placements \u00e0 l\u2019imprimante partag\u00e9e. \u00ab Il faut commencer avec des attentes r\u00e9alistes, explique-t-il, avec les \u00e9l\u00e9ments de base dont vous avez besoin pour effectuer vos t\u00e2ches. On peut ensuite s\u2019adapter. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Martin comprend l\u2019incidence de chacune de ces interactions sur sa marque personnelle. En fait, \u00eatre reconnu comme un employ\u00e9 performant digne de confiance et impliqu\u00e9 au travail a jou\u00e9 un r\u00f4le cl\u00e9 dans son cheminement de carri\u00e8re. Martin a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 promu au poste de gestionnaire, Services financiers personnels, avant d\u2019occuper les fonctions de chef d\u2019\u00e9quipe du Centre de contact, puis de recruteur, Acquisition de talents, et a r\u00e9cemment accept\u00e9 une affectation \u00e0 court terme au sein d\u2019Aide-conseil en RH. Tout au long de ce parcours, les leaders ont reconnu le potentiel \u00e9lev\u00e9 de r\u00e9ussite de Martin.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Ses leaders l\u2019appr\u00e9cient ainsi que sa contribution, et ce, \u00e0 un point tel que, lorsque l\u2019\u00e9quipe Op\u00e9rations, Centres de contact \u00e9tait cens\u00e9e d\u00e9m\u00e9nager dans un nouvel immeuble, le vice-pr\u00e9sident a demand\u00e9 conseil directement \u00e0 Martin. Ainsi, ils ont visit\u00e9 le chantier de construction pour s\u2019assurer que le nouvel immeuble serait accessible. \u00ab Il voulait que je puisse acc\u00e9der \u00e0 l\u2019immeuble, et que nous ayons la possibilit\u00e9 d\u2019embaucher d\u2019autres personnes handicap\u00e9es pouvant utiliser les m\u00eames outils. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Martin pense toujours aux autres candidats et coll\u00e8gues, en particulier \u00e0 ceux qui sont handicap\u00e9s. Voici ce qu\u2019il recommande : \u00ab N\u2019ayez pas peur d\u2019\u00eatre vous-m\u00eame. Vous pouvez parfois vous sentir inf\u00e9rieur aux autres, mais ce n\u2019est vraiment pas le cas. Vous apprenez \u00e0 faire les choses diff\u00e9remment. Acceptez votre diff\u00e9rence. \u00bb Par exemple, lorsqu\u2019il est devenu chef d\u2019une nouvelle \u00e9quipe au Centre de contact, il a rassembl\u00e9 les membres de son \u00e9quipe, leur a racont\u00e9 son histoire et leur a parl\u00e9 de ses mesures d\u2019adaptation au travail. Il leur a ensuite demand\u00e9 s\u2019ils avaient des questions, afin de supprimer les \u00e9ventuels obstacles ou probl\u00e8mes avant qu\u2019ils ne se pr\u00e9sentent.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Pour ce qui est de vos points forts, il pr\u00e9cise ce qui suit : \u00ab Mettez l\u2019accent sur le \u00ab\u00a0comment\u00a0\u00bb \u00bb. Une personne handicap\u00e9e cherchera \u00e0 accomplir des t\u00e2ches. \u00ab Vous ne devez pas vous dire que vous n\u2019avez pas l\u2019exp\u00e9rience requise. Vous avez d\u00fb acqu\u00e9rir plusieurs comp\u00e9tences pour fonctionner au quotidien. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 montrer que vous avez la capacit\u00e9 d\u2019apprendre. Commencez avec des attentes r\u00e9alistes, les modifications de base dont vous avez besoin pour effectuer vos t\u00e2ches. Il est ensuite possible de s\u2019adapter pour assurer votre r\u00e9ussite. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='popup-6' class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  white-popup mfp-hide popup-st iwda-popup container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div>\n<div class=\"head-desc\">\n<div class=\"p-title\">\n<h3 tabindex=\"0\"><strong>Sudha Tangudu<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"p-desig\" tabindex=\"0\">\n<p><span>agente II, Op\u00e9rations, MBNA, <\/span>Ottawa ON<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pop-im\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/Sudha-Tangudu-min-scaled.jpg\" alt=\"Sudha Tangudu\" \/><\/div>\n<div class=\"p-content\">\n<p tabindex=\"0\">Quand Sudha a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e \u00e0 une entrevue pour un poste du Service \u00e0 la client\u00e8le dans un Centre de contact, \u00e0 Ottawa (Ontario). Elle voulait \u00eatre franche d\u00e8s le d\u00e9part \u00e0 propos de sa perte de vision. Elle ne voulait pas faire perdre le temps de ses intervieweurs si le r\u00f4le n\u2019\u00e9tait pas accessible \u00e0 une personne ayant une perte de vision. Elle voulait demontrer qu\u2019elle \u00e9tait une personne honn\u00eate et franche. Elle \u00e9tait consciente qu\u2019elle poss\u00e9dait des comp\u00e9tences transf\u00e9rables (la vente incitative, l\u2019accent mis sur le client et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes), ayant travaill\u00e9 pendant plusieurs ann\u00e9es dans la restauration rapide. Ces competence \u00e9taient des aptitudes essentielles pour r\u00e9ussir.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">\u00ab Les recruteurs m\u2019ont demand\u00e9 si la mise en place de mesures d&rsquo;accomodations \u00e9tait n\u00e9cessaire pour l\u2019entrevue. \u00bb Elle \u00e9tait \u00e0 l\u2019aise de leur dire quelles t\u00e2ches elle \u00e9tait en mesure d\u2019effectuer facilement ou non. Dans l\u2019ensemble, elle a impressionn\u00e9 les recruteurs et les gestionnaires et a rapidement obtenu un emploi. L\u2019\u00e9quipe a collabor\u00e9 avec Sudha pour l\u2019installation du logiciel de grossissement de texte ZoomText sur son ordinateur de travail et a mis au point une formation individuelle qui appuyait son style d\u2019apprentissage et allait assurer sa r\u00e9ussite.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Elle a pass\u00e9 un an et demi au Service \u00e0 la client\u00e8le, avant d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience aupr\u00e8s de Credit Union Electronic Transaction Services (CUETS). Elle a ensuite occup\u00e9 un nouveau poste au sein de l\u2019\u00e9quipe Lutte contre le blanchiment d\u2019argent, MBNA de la TD. C&rsquo;est a ce moment qu&rsquo;elle commenc\u00e9 \u00e0 utiliser JAWS (nouveau logiciel adapt\u00e9) dont elle se sert encore \u00e0 l\u2019heure actuelle. JAWS est un logiciel qui lit l\u2019ensemble du texte et des renseignements affich\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9cran de Sudha, \u00e0 un d\u00e9bit tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. Sudha \u00e9coute le logiciel au moyen d\u2019un casque. Elle utilise ensuite son clavier pour naviguer dans son environnement num\u00e9rique et accomplir ses t\u00e2ches. Elle d\u00e9passe souvent les attentes en doublant les objectifs quotidiens.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Si vous ne pouvez pas effectuer certaines fonctions associ\u00e9es \u00e0 votre poste, Sudha a un conseil : \u00ab Adressez-vous \u00e0 votre gestionnaire. Il y a toujours un moyen d\u2019\u00e9viter les obstacles. Parlez-en franchement et trouvez une solution ensemble. Les gens pr\u00e9sument parfois que les personnes handicap\u00e9es ne peuvent pas faire certaines choses sans leur donner l\u2019occasion de faire leurs preuves, mais tout est possible avec la bonne technologie. \u00bb Il peut \u00e9galement \u00eatre utile de partager les t\u00e2ches au sein de l\u2019\u00e9quipe. Par exemple, Sudha peut effectuer la plus grande partie d\u2019une t\u00e2che, et ses coll\u00e8gues peuvent l\u2019aider avec les \u00e9l\u00e9ments qu\u2019elle ne peut pas facilement accomplir.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Elle conna\u00eet l\u2019importance de l\u2019autonomie sociale. \u00ab Votre handicap ne vous d\u00e9finit pas, il fait partie de vous. Vous devez vous y adapter et aller de l\u2019avant. Il pr\u00e9sente plus de points positifs que de points n\u00e9gatifs et permet une plus grande diversit\u00e9 ainsi qu\u2019une sensibilisation accrue. Les autres peuvent ainsi apprendre \u00e0 vous conna\u00eetre et apprendre de vous. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='popup-7' class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  white-popup mfp-hide popup-st iwda-popup container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div>\n<div class=\"head-desc\">\n<div class=\"p-title\">\n<h3 tabindex=\"0\"><strong>Jose Reyes<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"p-desig\" tabindex=\"0\">\n<p><span>associ\u00e9, Exp\u00e9rience client, Services bancaires personnels au Canada, <\/span>Calgary AB<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pop-im\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/Jose.jpg\" alt=\"Jose Reyes\" \/><\/div>\n<div class=\"p-content\">\n<p tabindex=\"0\">Jose est arriv\u00e9 des Philippines il y a plus de 14 ans avec sa jeune famille. Dans son pays d\u2019origine, il avait beaucoup de succ\u00e8s en tant qu\u2019analyste des op\u00e9rations, alors qu\u2019il avait pour t\u00e2che d\u2019examiner diff\u00e9rentes \u00e9tapes des activit\u00e9s de son entreprise. Cette transition a sans aucun doute n\u00e9cessit\u00e9 une adaptation, tout comme la p\u00e9riode de sa jeunesse, au cours de laquelle il se rappelle vaguement avoir \u00e9t\u00e9 l\u2019objet de taquineries en raison de son handicap apparent.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Ayant quitt\u00e9 un r\u00f4le o\u00f9 il se sentait \u00e0 l\u2019aise et un climat tropical, son arriv\u00e9e \u00e0 Winnipeg, au Manitoba, en un jour froid et venteux a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable choc. Le personnel de l\u2019a\u00e9roport n\u2019a pas taquin\u00e9 Jose. Il s\u2019est plut\u00f4t inqui\u00e9t\u00e9 des manteaux que la famille avait sp\u00e9cialement achet\u00e9s pour le voyage, mais qui n\u2019\u00e9taient pas encore assez chauds pour les hivers canadiens. Au d\u00e9but, il a d\u00fb s\u2019adapter \u00e0 plusieurs reprises pour soutenir sa famille, notamment en cr\u00e9ant des liens et en ouvrant de nouveaux comptes bancaires. Le jour o\u00f9 il est entr\u00e9 dans une succursale TD, il s\u2019est rendu compte qu\u2019il se sentait accueilli et qu\u2019il avait l\u2019impression de se sentir chez lui. Jose savait qu\u2019il voulait travailler \u00e0 la TD.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Apr\u00e8s \u00eatre d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 avec sa famille peu de temps apr\u00e8s \u00e0 Calgary, en Alberta, il a continu\u00e9 \u00e0 perfectionner ses aptitudes de communication en anglais et a rapidement obtenu un emploi \u00e0 la TD, en tant qu\u2019associ\u00e9, Exp\u00e9rience client. Pour les personnes qui ont un handicap apparent et qui pourraient \u00eatre nerveuses pendant une entrevue, il pr\u00e9cise : \u00ab N\u2019ayez pas peur de ce que pensent les autres. Vous avez cette responsabilit\u00e9 envers vous-m\u00eame. Faites preuve de transparence au sujet de votre contribution. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Il a conserv\u00e9 son attitude positive. Il a rapidement acquis de la confiance en ses comp\u00e9tences de vente et a augment\u00e9 la fid\u00e9lisation de la client\u00e8le, tout en renfor\u00e7ant la marque pour lui-m\u00eame et son \u00e9quipe. Ses efforts quotidiens lui ont permis d\u2019\u00eatre invit\u00e9 au voyage du programme des Champions de la TD, qui reconna\u00eet les coll\u00e8gues les plus performants des Services bancaires de d\u00e9tail au Canada, et de recevoir le tr\u00e8s prestigieux prix Vision en action de la TD, qui reconna\u00eet 1 coll\u00e8gue sur 1 000 dans le monde entier.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">\u00ab La TD est une banque qui met l\u2019accent sur les gens \u00bb, explique-t-il, se rappelant sa premi\u00e8re visite en succursale et les interactions qu\u2019il voit quotidiennement. Il le voit \u00e9galement dans le soutien qu\u2019il a re\u00e7u \u00e0 l\u2019interne, notamment en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une \u00e9valuation ergonomique et d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 un \u00e9quipement modifi\u00e9, pour l\u2019aider \u00e0 r\u00e9ussir, et ce, plus confortablement. Sa chaise et son bureau modifi\u00e9s contribuent \u00e0 r\u00e9duire la douleur chronique li\u00e9e \u00e0 sa scoliose, qui entra\u00eene une d\u00e9viation de la colonne vert\u00e9brale et peut avoir de nombreuses r\u00e9percussions, comme le mal de dos et de violents maux de t\u00eate.<br \/>\nJose d\u00e9sir d\u2019apporter une contribution et d\u2019am\u00e9liorer la journ\u00e9e de chaque personne qui entre dans la succursale se voit dans ses conversations et son sourire sinc\u00e8re. Il explique qu\u2019il faut toujours chercher les occasions et les points positifs et qu\u2019il ne faut pas avoir peur d\u2019essayer de nouvelles choses. Il conseille ceci : \u00ab Soyez authentique et restez fid\u00e8le \u00e0 vous-m\u00eame et \u00e0 vos clients. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='popup-8' class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  white-popup mfp-hide popup-st iwda-popup container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div>\n<div class=\"head-desc\">\n<div class=\"p-title\">\n<h3 tabindex=\"0\"><strong>Justin Cortes<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"p-desig\" tabindex=\"0\">\n<p><span>analyste principal, Op\u00e9rations financi\u00e8res, Finances, <\/span>Moncton NB<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pop-im\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/Justin.jpg\" alt=\"Justin Cortes\" \/><\/div>\n<div class=\"p-content\">\n<p tabindex=\"0\">La r\u00e9action de Justin \u00e0 une blessure survenue dans le cadre d\u2019un emploi pr\u00e9c\u00e9dent montre qu\u2019il peut s\u2019\u00e9panouir dans n\u2019importe quelle situation.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Pendant plus de dix ans, Justin a travaill\u00e9 comme peintre commercial, faisant cro\u00eetre son entreprise et sa marque gr\u00e2ce \u00e0 un travail de qualit\u00e9 et \u00e0 un service \u00e0 la client\u00e8le exceptionnels. Apr\u00e8s s\u2019\u00eatre bless\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9paule et avoir subi cinq interventions chirurgicales au cours des ann\u00e9es suivantes, il ne savait pas ce qu\u2019il allait faire.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Il s\u2019est lanc\u00e9 et est retourn\u00e9 aux \u00e9tudes dans le domaine de l\u2019administration des affaires, appr\u00e9ciant particuli\u00e8rement la comptabilit\u00e9. Une fois son dipl\u00f4me obtenu, Justin est entr\u00e9 en contact avec un organisme local qui aide les personnes qui ont un handicap ou une blessure \u00e0 trouver un emploi. Peu apr\u00e8s, il communiquait avec un repr\u00e9sentant sp\u00e9cialis\u00e9 de l\u2019Acquisition de talents \u00e0 la TD et \u00ab vous connaissez la suite \u00bb, souligne-t-il.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Quand il est question de changement de carri\u00e8re, Justin reconna\u00eet la valeur d\u2019une exp\u00e9rience vari\u00e9e. \u00ab De nombreuses personnes sont bloqu\u00e9es, explique-t-il, mais vous \u00eates la somme de tous vos apprentissages. \u00bb Il connaissait la force de ses comp\u00e9tences transf\u00e9rables, y compris la pens\u00e9e analytique, le d\u00e9passement des attentes des clients, la communication et l\u2019am\u00e9lioration des processus. Il a \u00e9t\u00e9 en mesure de d\u00e9montrer ces comp\u00e9tences de nouvelles fa\u00e7ons au sein du Centre d\u2019exploitation des Finances TD \u00e0 Moncton, au Nouveau-Brunswick. \u00ab Je peux me servir de ma formation et de mes exp\u00e9riences acquises dans d\u2019autres r\u00f4les, et les mettre en pratique ici. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">S\u2019\u00e9tant joint au Bureau de la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 son ouverture en 2019, Justin a poursuivi son perfectionnement professionnel. Il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 promu deux fois et a l\u2019intention de continuer \u00e0 progresser. Son conseil : \u00ab Veillez \u00e0 toujours poser des questions et \u00e0 ne jamais arr\u00eater d\u2019apprendre. Proc\u00e9dez \u00e0 des s\u00e9ances d\u2019observation au poste de travail dans votre \u00e9quipe et dans d\u2019autres \u00e9quipes afin de voir concr\u00e8tement comment certaines choses sont li\u00e9es et de conna\u00eetre la prochaine \u00e9tape du processus. Vous pouvez apprendre la fa\u00e7on dont tout est li\u00e9 du haut en bas de la hi\u00e9rarchie. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">\u00ab La TD compte de nombreuses ressources comme les programmes de mentorat, des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage entre coll\u00e8gues et TD Essor \u00bb, notre plateforme de formation autonome offrant un acc\u00e8s virtuel \u00e0 des milliers de ressources en vue de favoriser le perfectionnement des coll\u00e8gues.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Justin sait que tout le monde peut enseigner. Selon lui, \u00ab vous ne devriez pas juger les gens. Aucune personne n\u2019est meilleure qu\u2019une autre. Si une personne ne peut pas accomplir une certaine t\u00e2che, elle peut peut-\u00eatre en effectuer une qui est impossible pour vous. Faites preuve d\u2019altruisme. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Il apporte une vision inclusive \u00e0 ses contributions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. \u00ab Quand j\u2019\u00e9tais petit, je pensais que j\u2019\u00e9tais la personne la plus intelligente. \u00c0 la TD, tous sont tout aussi intelligents les uns que les autres et travaillent ensemble. C\u2019est vraiment un grand groupe de personnes talentueuses travaillant vers un m\u00eame objectif. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Lorsqu\u2019il pense \u00e0 son cheminement de carri\u00e8re \u00e0 la TD, il se dit ceci : \u00ab si j\u2019avais commenc\u00e9 plus tard, cela m\u2019aurait pris un peu plus de temps, mais je m\u2019y suis pris correctement et je suis fier de ce que j\u2019ai accompli. Je me sens bien. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='popup-9' class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  white-popup mfp-hide popup-st iwda-popup container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-20132'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div>\n<div class=\"head-desc\">\n<div class=\"p-title\">\n<h3 tabindex=\"0\"><strong>Bruce Gasson<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"p-desig\" tabindex=\"0\">\n<p><span>analyste op\u00e9rationnel principal, Initiatives strat\u00e9giques, <\/span>Toronto ON<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pop-im\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/07\/Bruce-Gasson-min.jpg\" alt=\"Bruce Gasson\" \/><\/div>\n<div class=\"p-content\">\n<p tabindex=\"0\">Bruce savait que son offre d\u2019emploi \u00e0 la TD serait une bonne fa\u00e7on d\u2019ouvrir la voie \u00e0 un avancement professionnel.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Touch\u00e9 par la r\u00e9duction des effectifs dans le secteur de la haute technologie au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010, il a entam\u00e9 son parcours \u00e0 la TD lors d\u2019une activit\u00e9 de recrutement Lime Connect \u00e0 Toronto. Cette conversation initiale a men\u00e9 \u00e0 une entrevue en personne, qui lui a permis de commencer un nouveau r\u00f4le dans un nouveau secteur : le groupe Crimes financiers et Gestion des fraudes. Ses comp\u00e9tences transf\u00e9rables et sa concentration l\u2019ont aid\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir rapidement dans ses fonctions.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Bruce savait que s\u2019il voulait continuer \u00e0 progresser, il devait en parler \u00e0 son gestionnaire. Et c\u2019est ce qu\u2019il a fait. Plut\u00f4t que de proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations de poste deux fois par an, ils discutent des observations au poste de travail, des cours, des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires et des cheminements professionnels tous les mois, lors de rencontres individuelles ordinaires.<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Faisant preuve de transparence et b\u00e9n\u00e9ficiant du soutien de ses gestionnaires de personnel, Bruce a \u00e9t\u00e9 promu plusieurs fois au sein du groupe Crimes financiers et Gestion des fraudes, pour y devenir directeur de projet. De l\u00e0, il est devenu directeur de projet au sein de Solutions technologiques, revenant \u00e0 ses racines en TI. \u00c0 chaque \u00e9tape, il \u00e9tait \u00e0 l\u2019aise de discuter aussi ouvertement de son handicap que de ses objectifs professionnels, en raison des forces que son exp\u00e9rience lui donne. \u00ab Avant d\u2019entrer au service de la TD, j\u2019ai pass\u00e9 une grande partie de ma carri\u00e8re \u00e0 cacher mon handicap. Ce n\u2019est absolument pas n\u00e9cessaire \u00e0 la TD. La divulgation d\u2019un handicap ne devrait pas cr\u00e9er de stigmatisation ni de g\u00eane. Ici, elle fait partie de notre culture. La TD collaborera avec vous afin que vous puissiez travailler avec nous. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Bruce a pr\u00e9cis\u00e9 pendant son processus d\u2019embauche qu\u2019il \u00e9tait aveugle. Il a alors obtenu la technologie n\u00e9cessaire pour exceller dans ses fonctions. \u00ab La TD m\u2019a donn\u00e9 acc\u00e8s \u00e0 un \u00e9cran plus grand et \u00e0 un logiciel de grossissement de texte, qui m\u2019ont permis d\u2019effectuer mes t\u00e2ches. \u00bb \u00c0 l\u2019avenir, il sait qu\u2019il aura acc\u00e8s \u00e0 du soutien s\u2019il a besoin d\u2019autres mesures d\u2019adaptation. \u00ab La TD offre une grande vari\u00e9t\u00e9 de technologies, comme un logiciel de lecture d\u2019\u00e9cran, et je peux m\u2019adresser \u00e0 l\u2019\u00e9quipe Technologies d\u2019assistance lorsque mes besoins changent. \u00bb<\/p>\n<p tabindex=\"0\">Voici son conseil pour les nombreux coll\u00e8gues handicap\u00e9s auxquels il a offert son mentorat et pour les nouveaux employ\u00e9s de la TD : \u00ab Soyez franc d\u00e8s le d\u00e9but. Discutez avec votre gestionnaire des d\u00e9fis que vous rencontrez et d\u00e9terminez des plans pour les g\u00e9rer. \u00bb L\u2019accent qu\u2019il met sur les solutions l\u2019a aid\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 la mise en place de strat\u00e9gies au quotidien. Pour Bruce, ce partenariat montre comment la TD accepte la diversit\u00e9. \u00ab Un effectif diversifi\u00e9 nous aide \u00e0 trouver des solutions novatrices, \u00e0 rep\u00e9rer rapidement les irritants pour les clients et \u00e0 les r\u00e9gler compl\u00e8tement. Les personnes handicap\u00e9es ont surmont\u00e9 des difficult\u00e9s dans leur vie. Elles ne sont pas un obstacle au progr\u00e8s. Au contraire, elles incitent la TD \u00e0 \u00eatre une meilleure banque pour les clients, les coll\u00e8gues et les actionnaires. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1472,"featured_media":0,"parent":1532,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-20132","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.0 (Yoast SEO v23.0) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Personnes Handicap\u00e9es<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La TD s\u2019engage \u00e0 procurer un environnement accessible et favorable \u00e0 tous ses employ\u00e9s. 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