{"id":1532,"date":"2015-05-15T16:52:54","date_gmt":"2015-05-15T16:52:54","guid":{"rendered":"http:\/\/tdbank2.site.findly.com\/why-choose-us\/diversity\/"},"modified":"2023-03-09T23:33:33","modified_gmt":"2023-03-09T23:33:33","slug":"diversite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/diversite\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"<div id='layer_slider_1' class='avia-layerslider main_color avia-shadow  container_wrap fullsize'    style='height: 376px;' ><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='secjobsearchbar' class='avia-section main_color avia-section-small avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll   container_wrap fullsize'   ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-1532'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='secMainCopy' class='av-layout-grid-container entry-content-wrapper main_color av-flex-cells   container_wrap fullsize'   >\n<div class=\"flex_cell no_margin av_one_fourth  navCell  \" style='vertical-align:top; padding:0px 0px 0 0px ; background-color:#efeff4; '><div class='flex_cell_inner' ><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div first  \" ><div class='avia-builder-widget-area clearfix '><div id=\"nav_menu-7\" class=\"widget clearfix widget_nav_menu\"><div class=\"menu-why-us-french-can0-container\"><ul id=\"menu-why-us-french-can0\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-2064\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-2064\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/\">Pourquoi nous choisir?<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-2066\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2066\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/reconnaissances\/\">Nos reconnaissances<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2068\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2068\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/avantages\/\">Avantages<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2070\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2070\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/engagement-communautaire\/\">Notre engagement envers les collectivit\u00e9s<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-20061\" class=\"sidebar-accordion menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-20061\"><a href=\"#\">Diversit\u00e9<\/a>\n\t<ul class=\"sub-menu\">\n\t\t<li id=\"menu-item-2072\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2072\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/diversite\/\">Notre engagement envers la diversit\u00e9<\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-20146\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-20146\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/diversite\/personnes-handicapees\/\">Personnes Handicap\u00e9es<\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n<\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2074\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2074\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/environnement\/\">Protection de notre environnement<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2076\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2076\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/leadership\/\">Notre leadership<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-2078\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2078\"><a href=\"https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/formation-et-perfectionnement\/\">Formation et perfectionnement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"flex_cell no_margin av_three_fourth  mainCell  \" style='vertical-align:top; padding:0px 30px 30px 30px ; background-color:#ffffff; '><div class='flex_cell_inner' ><p><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div first  \" ><section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><h1 class=\"copyHeading\">Notre engagement envers la diversit\u00e9<\/h1>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"avia_codeblock_section avia_code_block_0\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_codeblock '  itemprop=\"text\" > [avia_codeblock_placeholder uid=\"0\"] <\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><div id=\"transcript\" class=\"transcript-block\" role=\"region\">\n<p>Tapette.<br \/>\nGouine.<br \/>\nRetourne dans le placard, gouine.<br \/>\nJimmy es un maric\u00f3n. Maric\u00f3n c&rsquo;est de l&rsquo;espagnol. En fran\u00e7ais \u00e7a veut dire : tapette.<br \/>\nLes \u00e9l\u00e8ves LGBT entendent en moyenne 26 commentaires anti gais par jour<br \/>\nJuste apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9t\u00e9, d\u00e9s la rentr\u00e9e dans ma nouvelle \u00e9cole.<br \/>\nJ&rsquo;ai commenc\u00e9 \u00e0 me faire traiter de \u00ab\u00a0tapette\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0p\u00e9d\u00e9\u00a0\u00bb, puis de tout ce que vous voudrez.<br \/>\nToute la joie que j&rsquo;avais en moi auparavant, mon sourire, \u00e7a a simplement disparu.<br \/>\n64% des jeunes LGBT ne se sentent pas en s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole<br \/>\nCertains se moquaient de moi et me poussaient dans les casiers en me disant de retourner dans la placard.<br \/>\nEt de ne pas m&rsquo;afficher telle que je suis vraiment.<br \/>\nIls ne voulaient pas que je le montre, que je leur mette \u00e7a en plein visage.<br \/>\nJ&rsquo;ai tout gard\u00e9 \u00e7a pour moi en me disant que le probl\u00e8me finirait par dispara\u00eetre.<br \/>\nOu qu&rsquo;ils trouveraient quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre \u00e0 tourmenter.<br \/>\nIl y avait de la honte, beaucoup de honte.<br \/>\nJe ne voulais pas qu&rsquo;on me haisse, j&rsquo;avais tout simplement trop peur de parler de moi et de cet aspect de ma vie.<br \/>\nJe gardais la t\u00eate bais\u00e9e, j&rsquo;evitais de parler aux autres.<br \/>\nJe me blessais quant j&rsquo;etais a l&rsquo;\u00e9cole secondaire.<br \/>\nJe me coupais.<br \/>\nJuste pour sentir la douleur, pour me prouver que j&rsquo;\u00e9tais bien en vie.<br \/>\nLes jeunes LGBT sont jusqu&rsquo;\u00e0 quatre fois plus susceptibles de faire une tentative de suicide que les jeunes h\u00e9t\u00e9rosexuels.<br \/>\nOn pourrait pr\u00e9venir tellement de suicides.<br \/>\nJe pense que ces jeunes ont simplement besoin de quelqu&rsquo;un qui comprenne ce qu&rsquo;ils vivent.<br \/>\nEt qui puisse leur dire de ne pas perdre espoir, qu&rsquo;on peut traverser cette \u00e9preuve et qu&rsquo;il faut simplement pers\u00e9v\u00e9rer.<br \/>\nCes jeunes-l\u00e0 n&rsquo;ont malheureusement pas eu la chance d&rsquo;avoir l&rsquo;appui que j&rsquo;ai eu.<br \/>\nL&rsquo;alli\u00e9e de Joe: sa m\u00e8re, Milissa<br \/>\nElle m&rsquo;a dit : \u00e9coute, j&rsquo;ai trouv\u00e9 cette lettre et, tu sais, je veux que tu sois honn\u00eate avec nous<br \/>\net que tu nous dises ce qui se passe<br \/>\nJ&rsquo;ai alors r\u00e9pondu, oui, je suis gai.<br \/>\nEn tant que son alli\u00e9e, j&rsquo;avais la responsabilit\u00e9<br \/>\nde trouver une personne gaie qu&rsquo;il puisse respecter<br \/>\net qui soit en mesure de le guider<br \/>\net de r\u00e9pondre \u00e0 ses questions<br \/>\nApr\u00e8s \u00e7a, je me suis senti soulag\u00e9 et reconnaissant<br \/>\nde ne plus avoir \u00e0 cacher quoi que ce soit. Ce n&rsquo;\u00e9tait plus un secret.<br \/>\nL&rsquo;alli\u00e9e d&rsquo;Allison: son p\u00e8re, Gord<br \/>\nJ&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 en mesure de comprendre sa vraie nature,<br \/>\npuis de lui donner l&rsquo;amour et l&rsquo;appui dont elle avait besoin<br \/>\npour devenir la personne qu&rsquo;elle est aujourd&rsquo;hui<br \/>\nJe crois qu&rsquo;une seule personne suffit pour vous rendre<br \/>\nplus \u00e0 l&rsquo;aise dans votre peau,<br \/>\nensuit &#8211; c&rsquo;est l&rsquo;effet domino<br \/>\nL&rsquo;alli\u00e9e de Jimmy: son amie Sherea<br \/>\nJimmy est mon meilleur ami.<br \/>\nC&rsquo;est comme mon demi-fr\u00e8re.<br \/>\n\u00c7a a tout de suite cliqu\u00e9 entre nous.<br \/>\nJ&rsquo;ai pu discuter de ma vie avec elle<br \/>\net j&rsquo;ai commenc\u00e9 \u00e0 me sentir un peu plus normal<br \/>\nLes alli\u00e9s de Ryan: ses parents, Joan et Jay<br \/>\nD\u00e8s que nous l&rsquo;avons appris, j&rsquo;ai senti que nous pouvions<br \/>\ndor\u00e9navant \u00eatre authentiques les uns avec les autres<br \/>\nOn traite les choses \u00e0 mesure,<br \/>\nil n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de r\u00e9pondre imm\u00e9diatement \u00e0 toutes les questions<br \/>\nAuparavant, tout me semblait sombre, puis j&rsquo;ai d\u00e9couvert un havre<br \/>\nd&rsquo;espoir et de lumi\u00e8re ici m\u00eame, \u00e0 la maison;<br \/>\n\u00e7a m&rsquo;aurait pas pu mieux tomber.<br \/>\nL&rsquo;alli\u00e9e de Scott: son amie Kira<br \/>\nOn s&rsquo;est connu, en huiti\u00e8me ann\u00e9e, je crois,<br \/>\net on s&rsquo;est tout de suite bien entendu.<br \/>\nOn pouvait se parler de tout, sans se sentir jug\u00e9 ou ridiculis\u00e9.<br \/>\nJe pouvais toujours compter sur elle et sur notre amiti\u00e9<br \/>\nje savais que je pouvais lui faire confiance.<br \/>\nL&rsquo;alli\u00e9e de Reigh-Leigh: sa m\u00e8re Bonnie<br \/>\nPeu importe ce qu&rsquo;on me disait \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole,<br \/>\nje savais qu&rsquo;en rentrant \u00e0 la maison<br \/>\nl\u00e0 au moins, je n&rsquo;aurais pas \u00e0 me sentir mal d&rsquo;\u00eatre gaie.<br \/>\nOn ne peut pas se battre \u00e0 leur place.<br \/>\nMain on peut \u00eatre l\u00e0 pour eux et les appuyer.<br \/>\n\u00c0 tous ceux qui ont la possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00eatre des alli\u00e9s<br \/>\net d&rsquo;aider les adolescents gais qui souffrent,<br \/>\nFaites-le!<br \/>\nUn monde meilleur, c&rsquo;est quand on voit la vie comme \u00e9tant pleine de possibilit\u00e9s<br \/>\no\u00f9 l&rsquo;on peut \u00eatre soi-m\u00eame,<br \/>\nsans aucune hostilit\u00e9.<br \/>\nLes choses s&rsquo;am\u00e9liorent.<br \/>\nEd Clark. Group President &amp; CEO, TD Bank Group<br \/>\nJe veux m&rsquo;adresser aux jeunes members de<br \/>\nla communaut\u00e9 lesbienne, gaie, bisexuelle et transgenre.<br \/>\nPlusieurs d&rsquo;entre vous se demandent comment sortir du placard dans un environnement qui est peut-\u00eatre hostile.<br \/>\nOu certains d&rsquo;entre vous sont peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 sortis du placard<br \/>\net vous vous sentez prsonniers d&rsquo;un environnement hostile.<br \/>\nVous vous demandez : est-ce que les choses s&rsquo;am\u00e9lioreront?<br \/>\nLa r\u00e9ponse est oui.<br \/>\nC&rsquo;est difficile d&rsquo;\u00eatre different dans un environnement qui ne c\u00e9l\u00e8bre pas ta difference.<br \/>\nMais ce n&rsquo;est pas ta faute.<br \/>\nLe probl\u00e8me ce n&rsquo;est pas toi.<br \/>\nAu contraire, tu es merveilleux.<br \/>\nLe probl\u00e8me ce sont ces gens emprisonn\u00e9s dans la col\u00e8re<br \/>\net de vieux pr\u00e9jug\u00e9s n&rsquo;ayant aucune place dans une soci\u00e9t\u00e9 moderne.<br \/>\nCe cont eux qui sortiront perdants, pas toi.<br \/>\nMalheureusement, pour l&rsquo;instant, tu as un lourd fardeau \u00e0 porter.<br \/>\nCela peut \u00eatre tr\u00e8s p\u00e9nible. Tu peux te sentir prisonnier.<br \/>\nMais ne reste pas seul.<br \/>\nDemande de l&rsquo;aide.<br \/>\nDes tas de gens ont compris, t&rsquo;aiment et veulent t&rsquo;appuyer.<br \/>\nUn monde merveilleux t&rsquo;attend :<br \/>\ndes emplois et des carri\u00e8res formidables dans des enterprises o\u00f9 tu te sentiras \u00e0 l&rsquo;aise.<br \/>\nDes communaut\u00e9s dynamiques o\u00f9 tu seras bien accueilli.<br \/>\nIl y a des gens que tu ne connais m\u00eame pas qui pensent \u00e0 toi et qui ont h\u00e2te de voir ta contribution \u00e0 notre monde.<br \/>\nJe suis un de ceux-l\u00e0.<br \/>\nJe crois que nous avons tous un r\u00f4le \u00e0 jouer : les amis, la famille, les coll\u00e8gues et les communaut\u00e9s.<br \/>\nDevenez un alli\u00e9.<br \/>\nOn peut am\u00e9liorer les choses.<br \/>\nLes choses vont s&rsquo;am\u00e9liorer.<br \/>\nRestons concentr\u00e9s sur cet objectif.<br \/>\nAm\u00e9liorez les choses.<br \/>\nAm\u00e9liorez les choses.<br \/>\nAm\u00e9liorez les choses.<br \/>\nAm\u00e9liorez les choses.<br \/>\nAm\u00e9liorez les choses.<br \/>\nVous pouvez am\u00e9liorer les choses.<br \/>\nVous pouvez am\u00e9liorer les choses.<br \/>\nVous pouvez am\u00e9liorer les choses.<br \/>\nVous pouvez am\u00e9liorer les choses.<br \/>\nJe vais am\u00e9liorer les choses.<br \/>\nJe vais am\u00e9liorer les choses.<br \/>\nJe vais am\u00e9liorer les choses.<br \/>\nNous allons am\u00e9liorer les choses.<br \/>\nAm\u00e9liorez les choses.<br \/>\nSi vous avez besoin d&rsquo;aide. Pour les jeunes Canadiens : KidsHelpPhone.ca 1-800-668-6868. Kids Help Phone<br \/>\nPour les jeunes Am\u00e9ricains : the Trevor project saving young lives. The Trevor Lifeline 866.488.7386<br \/>\nPour les parents, amis et alli\u00e9s : PFLAG Canada www.pflagcanada.ca PLAG www.pflag.org<br \/>\nLa TD et ses employ\u00e9s sont d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail diversifi\u00e9 et inclusif et \u00e0 appuyer les members de la communaut\u00e9 LGBT ainsi que leurs alli\u00e9s.<\/p>\n<p>FIN DE LA TRANSCRIPTION<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock '   itemprop=\"text\" ><p>Pour \u00eatre la meilleure banque, nous avons besoin des meilleures personnes. Nous d\u00e9couvrons de nouvelles fa\u00e7ons de penser, favorisons une culture int\u00e9gratrice et rendons notre soci\u00e9t\u00e9 plus forte en embauchant des personnes ayant des exp\u00e9riences et des comp\u00e9tences tr\u00e8s vari\u00e9es et provenant de divers horizons.<\/p>\n<p>Lorsque vous joignez la\u00a0TD, vous faites partie d\u2019une culture construite sur le respect qui reconna\u00eet les talents uniques de chaque membre de l\u2019\u00e9quipe. Gr\u00e2ce \u00e0 notre v\u00e9ritable engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la diversit\u00e9, nous avons cr\u00e9\u00e9 une entreprise o\u00f9 les employ\u00e9s et les clients se sentent \u00e0 l\u2019aise, peu importe leurs origines, leur religion, leur race, leur sexe, leur capacit\u00e9 physique et leur orientation sexuelle.<\/p>\n<h2>Autochtones<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Attirer les Autochtones, participer \u00e0 leur perfectionnement et contribuer \u00e0 leur avancement de carri\u00e8re est l\u2019une de nos priorit\u00e9s. Nous visons \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail averti et respectueux o\u00f9 il est possible d\u2019entreprendre une carri\u00e8re stimulante et fructueuse tout en gardant un lien avec sa collectivit\u00e9 et sa culture. Nous avons un Cercle d\u2019employ\u00e9s autochtones actif et gr\u00e2ce \u00e0 nos partenariats, \u00e0 des investissements dans la collectivit\u00e9 et \u00e0 notre gamme de produits et services, nous mettons l\u2019accent sur le bien-\u00eatre \u00e9conomique et social de nos communaut\u00e9s, employ\u00e9s et clients autochtones \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada.<\/p>\n<h2>Personnes handicap\u00e9es<\/h2>\n<p>La\u00a0TD s\u2019engage \u00e0 procurer un environnement accessible et favorable \u00e0 tous ses employ\u00e9s. Notre engagement \u00e0 favoriser une culture int\u00e9gratrice concerne \u00e9galement les personnes ayant un handicap. Le groupe Technologies d\u2019assistance de la\u00a0TD teste les nouvelles technologies, s\u2019assure que les employ\u00e9s sont \u00e0 l\u2019aise dans leur lieu de travail adapt\u00e9 et offre des conseils en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 aux \u00e9quipes de\u00a0TI. La\u00a0TD attache une grande valeur au principe d\u2019adaptation de ses installations. Nous nous engageons \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins.<\/p>\n<p class=\"learn-more-btn\"><a href=\"\/fr-CA\/pourquoi-nous-choisir\/diversite\/personnes-handicapees\/\">En savoir plus<\/a><\/p>\n<h2>Communaut\u00e9 2SLGBTQ+<\/h2>\n<p>Il est important pour nous de cr\u00e9er un milieu de travail respectueux et accueillant pour nos employ\u00e9s les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers et autres (2SLGBTQ+). C\u2019est pourquoi nous avons mis en place un milieu de travail o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent se sentir \u00e0 l\u2019aise et \u00eatre eux-m\u00eames. Nos groupes de ressources 2SLGBTQ+ permettent \u00e0 nos employ\u00e9s de participer \u00e0 la sensibilisation et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, au recrutement, au mentorat, \u00e0 l\u2019intervention communautaire ou \u00e0 toute autre initiative de la TD au profit de la communaut\u00e9 2SLGBTQ+.<\/p>\n<h2>Minorit\u00e9s<\/h2>\n<p>Nous nous engageons \u00e0 d\u00e9couvrir des talents de toutes origines, \u00e0 participer \u00e0 leur perfectionnement et \u00e0 les encourager. Nous favorisons une culture int\u00e9gratrice et diversifi\u00e9e, que ce soit en offrant des programmes pratiques de stages et de mentorat ou en recrutant des personnes faisant partie de groupes de minorit\u00e9s visibles. Nous avons \u00e9galement des programmes de formation pour les employ\u00e9s nouvellement arriv\u00e9s au Canada afin de les aider \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences linguistiques et \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 une nouvelle culture.<\/p>\n<h2>Femmes<\/h2>\n<p>Pour nous, il est essentiel de multiplier les occasions pour les femmes afin de former de grands leaders et de faire progresser notre entreprise. Le r\u00e9seau du Comit\u00e9 des femmes dirigeantes de la\u00a0TD, qui comprend plus de 11\u00a0500\u00a0femmes au Canada et aux \u00c9tats-Unis, donne aux employ\u00e9es la chance de cr\u00e9er des liens, de s\u2019encourager et d\u2019agir \u00e0 titre de mentor entre elles. Nous offrons un soutien, des outils et des occasions pour les femmes \u00e0 toutes les \u00e9tapes de leur carri\u00e8re, y compris des options d\u2019horaires souples pour leur permettre d\u2019\u00e9quilibrer leurs responsabilit\u00e9s professionnelles, personnelles et au sein de la collectivit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div> [avia_codeblock_placeholder uid=\"1\"] <div class=\"flex_column av_one_third  flex_column_div av-zero-column-padding first  \" style='border-radius:0px; '><div class='avia-image-container  av-styling-    avia-align-center '  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"  ><div class='avia-image-container-inner'><img class='avia_image ' src='https:\/\/tdbank4.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/605\/2022\/10\/diversity-2022-francais-381x350-1.jpg' alt='Les meilleurs employeurs pour la diversite au canada 2022' title=''   itemprop=\"contentURL\"  \/><\/div><\/div><\/div> [avia_codeblock_placeholder uid=\"2\"] 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