Maîtrise en administration des affaires et diplômes d’études supérieures

Offrez des solutions financières dans le secteur dynamique de l’agriculture et de l’agroalimentaire au Canada.

À ce poste, vous devrez vous tenir au courant des activités de la concurrence, des tendances du marché de l’environnement et des conditions économiques essentielles ainsi que des règlements et politiques qui régissent le secteur de l’agriculture. Vous deviendrez aussi expert en gestion des relations en aidant vos clients à établir un plan d’affaires et en offrant des solutions financières adaptées à leurs besoins individuels.

Rotation: S. O.

Date de début: Tout le long de l’année

Votre contribution:

• Travailler avec les mentors désignés pour apprendre les principales fonctions des Services aux agriculteurs.
• Aider les directeurs et les analystes de comptes à structurer les demandes de crédit et à analyser le niveau de risque des portefeuilles.
• Acquérir de solides compétences en gestion des relations, comprendre les besoins des clients et les objectifs d’expansion des affaires.
• Apprendre les pratiques gagnantes de la TD pour développer les affaires et faire de la prospection pour les Services bancaires commerciaux.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures en sciences agricoles, en commerce agricole ou dans un autre domaine jumelé à de l’expérience ou à des connaissances liées à l’industrie agroalimentaire.
• Démontrer un intérêt et des aptitudes pour la vente aux clients du secteur agricole et la négociation avec ces derniers.
• Faire preuve de motivation, posséder un bon esprit d’analyse et d’excellentes compétences interpersonnelles et être en mesure de travailler seul ou en équipe.

Apprenez les rudiments du crédit commercial en réalisant des analyses financières et sectorielles, en participant à la gestion des risques et en collaborant étroitement avec diverses moyennes entreprises. Mettez à l’épreuve vos compétences en affaires en créant des propositions fondées sur les divers besoins en matière de crédit, d’épargne et de gestion de trésorerie de clients qui cherchent à atteindre des objectifs personnels et financiers.

Rotation: S. O.

Date de début: Tout le long de l’année

Votre contribution:

• Travailler avec les mentors désignés pour apprendre les principales fonctions du Centre bancaire commercial.
• Aider les directeurs de comptes à structurer les demandes de crédit et à analyser le niveau de risque des portefeuilles.
• Acquérir de solides compétences en gestion des relations, comprendre les besoins des clients et les objectifs d’expansion des affaires.
• Apprendre les pratiques gagnantes de la TD pour développer les affaires et faire de la prospection pour les Services bancaires commerciaux.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures en commerce ou un autre diplôme jumelé à de l’expérience de travail (p. ex. en finances ou en comptabilité).
• Faire preuve de polyvalence et être capable de bien travailler seul et en équipe.
• Démontrer une volonté d’apprendre, de se perfectionner et de réussir.

Le Programme des associés en analyse et en science des données est un programme de perfectionnement poussé d’une durée de douze mois. Les associés fournissent une expertise et créent un vaste éventail de solutions fondées sur les données en appliquant diverses techniques pour concevoir des modèles complexes, cernent les occasions de croissance et d’augmentation de la valeur, créent des rapports, des tableaux de bord et des fiches d’évaluation complexes pour soutenir les besoins d’affaires, et veillent à l’harmonisation des mesures au sein de l’entreprise. À titre d’associé, vous travaillerez dans l’un des trois groupes ci-dessous.

Rotation: S. O.

Date de début: Janvier ou juillet

Votre contribution:
SCIENCE DES DONNÉES/ANALYSE AVANCÉE
Fournir une expertise en la matière et créer un large éventail de solutions fondées sur les données en appliquant différentes techniques de création de modèles complexes.

INFORMATION COMMERCIALE ET ANALYSE
Fournir une expertise, des analyses et des observations en vue de recommander des mesures qui entraîneront des décisions d’affaires optimales ou qui résoudront des problèmes d’affaires complexes. Repérer des occasions de favoriser la croissance et d’augmenter la valeur de l’entreprise.

GESTION DES DONNÉES ET PRODUCTION DE RAPPORTS
Concevoir et mettre au point des rapports, des tableaux de bord et des fiches d’évaluation complexes pour soutenir les besoins d’affaires et veiller à l’harmonisation des mesures au sein de l’entreprise. Participer aux projets en analysant les approches, les processus et les outils afin de soutenir la stratégie liée à l’information commerciale. Améliorer la confiance à l’égard de nos données en gérant l’intégration, la disponibilité, la convivialité, la qualité, l’intégrité et la sécurité des données bancaires.

INGÉNIEUR DES DONNÉES
Responsabilité de la conception, de la création de prototypes, du développement et de la mise en œuvre de cadres de données complexes pour la gestion des renseignements d’affaires (p. ex. pipelines de données, modèles de données et développement ETC [extraction, transformation et changement]). Participation aux tests d’acceptation de la technologie pour l’unité relatifs aux cadres de gestion des renseignements d’affaires et à la visualisation pour assurer l’intégrité des données et leur conformité aux exigences de l’unité.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures en mathématiques, en statistique, en informatique, en génie, en analyse des données ou dans une discipline connexe. (Des exigences précises quant au moment de l’obtention du diplôme d’études supérieures peuvent être indiquées dans l’affichage de poste.)
• Avoir au moins deux années d’expérience de travail, ce qui peut comprendre des affectations professionnelles en cours d’études.
• Démontrer de solides compétences en statistique et en analyse et se passionner pour l’analyse (qualités essentielles).
• Avoir de l’expérience en analyse de grands ensembles de données, dans l’établissement de conclusions et d’opinions, et dans la communication de résultats.

Les gestionnaires du Programme de leadership des diplômés se verront offrir des projets très intéressants dans des unités dynamiques, notamment Canal téléphonique et Canaux numériques, Analyses avancées, Automatisation novatrice, Gestion des produits, Services bancaires de détail et commerciaux, Gestion de patrimoine, TD Assurance, Marketing et autres. Au terme du Programme, les gestionnaires feront carrière dans des secteurs émergents de la TD où leurs intérêts et leurs capacités serviront le mieux l’entreprise.

Rotation: Quatre rotations de six mois

Date de début: Août

Votre contribution:

• Aider à réinventer l’expérience bancaire et à susciter l’engagement au sein de nos plateformes numériques et physiques.
• Traduire les idées techniques complexes en solutions d’affaires simples et efficaces.
• Améliorer ses compétences en gestion des relations et en communication d’influence en nouant des partenariats avec des parties prenantes au sein de l’entreprise.
• Adopter des comportements respectant nos engagements communs et les trois niveaux de leadership : se diriger soi-même, diriger les autres et diriger la TD.
• Acquérir des compétences essentielles en leadership dans les domaines de l’établissement et de l’exécution des stratégies, de la transformation du changement, de la gestion des risques et de la gouvernance et des résultats financiers.

Exigences:

• Avoir obtenu (dans les cinq dernières années) ou être en voie d’obtenir une maîtrise en administration des affaires et avoir un diplôme universitaire de premier cycle (p. ex. génie, informatique, science des données, mathématiques, etc.) ou une maîtrise dans un domaine technique (p. ex. analyse, innovation, numérique, etc.) ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle en commerce.
• Posséder au moins cinq années d’expérience professionnelle (incluant l’expérience professionnelle au Canada, aux États-Unis ainsi que l’expérience acquise à l’internationale).

Gagnez des connaissances et de l’expérience dans plusieurs domaines des RH pour perfectionner vos compétences en services-conseils, en gestion des talents et en analyse et approfondir vos connaissances des affaires et vos aptitudes en leadership.

Rotation: Quatre rotations de six mois

Date de début: Janvier ou juillet

Votre contribution:

• Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision, établir les priorités ainsi que posséder de solides compétences en communication, en analyse et en résolution de problèmes, et les utiliser de façon à en faire bénéficier chacun des projets, en ayant accès à des mentors, à d’excellents leaders et à des experts de divers domaines.
• Définir des occasions d’améliorer les processus d’affaires de façon continue et faire des recommandations dans son secteur de responsabilité.

Exigences:

• Avoir obtenu récemment ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en comportement organisationnel. (Des exigences précises quant au moment de l’obtention du diplôme d’études supérieures peuvent être indiquées dans l’affichage de poste.)
• Posséder d’excellentes compétences en gestion des relations.
• Posséder de trois à cinq ans d’expérience professionnelle; l’expérience dans l’un ou plusieurs des domaines des ressources humaines est considérée comme un atout.
• Avoir un excellent sens de l’organisation et être capable d’établir des priorités et d’atteindre des résultats dans un environnement au rythme rapide.

Nom: Manisha
Établissement d’enseignement: Rotman School of Management, Université de Toronto
« Participer au Programme des associés a été l’une des meilleures décisions de ma vie! L’expérience consiste à occuper quatre postes différents en marketing sur une période de deux ans, ce qui m’a permis de comprendre les rouages du marketing à la TD, de participer à un large éventail de projets et d’élargir mon réseau. »

Occupez un poste axé sur l’exécution de projets qui vous permettra de progresser et de perfectionner vos compétences en leadership tout en acquérant une solide compréhension de la fonction de marketing au sein de la TD.

Rotation: Quatre rotations de six mois

Date de début: Janvier ou juillet

Votre contribution:

• Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision, établir les priorités ainsi que posséder de solides compétences en communication, en analyse et en résolution de problèmes, et les utiliser de façon à en faire bénéficier chacun des projets.
• Définir des occasions d’améliorer les processus d’affaires de façon continue et faire des recommandations dans son secteur de responsabilité.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures ou une maîtrise en administration des affaires, avec spécialisation en marketing et un rendement scolaire élevé. (Des exigences précises quant au moment de l’obtention du diplôme d’études supérieures peuvent être indiquées dans l’affichage de poste.)
• Posséder au moins cinq années d’expérience en marketing.
• Avoir fait preuve de leadership dans le cadre d’activités de bénévolat, d’engagement communautaire ou d’expériences pertinentes.
• Posséder de solides compétences en résolution de problèmes et des capacités éprouvées en analyse.

Travaillez avec les équipes commerciales et technologiques pour produire des analyses, des mesures et des rapports à la direction intégrant des points de vue, des recommandations et des plans de ressources. Mettez à profit vos connaissances approfondies en matière de gestion et de mise en œuvre des projets et des méthodologies de développement des logiciels ou des systèmes qui s’y rattachent (p. ex. Waterfall, Agile, DevOps) et dirigez des réunions sur l’évolution des projets et de l’équipe de projet, ce qui comprend de préparer et de distribuer l’ordre du jour et le matériel requis.

Rotation: Deux rotations de neuf mois et une de six mois

Date de début: Juillet

Votre contribution:

• Appliquer les principes de la TD qui sous-tendent les méthodes, les outils et les pratiques gagnantes du cycle de gestion des projets et veiller à la mise en place des pratiques gagnantes régissant la documentation, ainsi que la gestion des changements et des risques.
• Gérer indirectement une équipe de projet formée d’analystes d’affaires, d’experts en la matière et de spécialistes en technologie.
• Encourager la participation active du dirigeant responsable aux initiatives.
• Motiver les parties prenantes appropriées afin de déterminer et de gérer les résultats des projets exigés pour l’entreprise.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures (maîtrise en administration des affaires ou programme semblable) ou un diplôme d’études postsecondaires, de premier cycle ou collégial en administration des affaires ou en gestion de projet jumelé à de l’expérience pertinente. (Des exigences précises quant au moment de l’obtention du diplôme d’études supérieures peuvent être indiquées dans l’affichage de poste.)
• Posséder une vaste connaissance des pratiques, des procédures et des principes de gestion de projets.
• Avoir de l’expérience en suivi, établissement des prévisions et gestion des budgets des projets.
• Faire preuve d’une grande motivation et d’un esprit d’initiative, avoir une attitude positive, être avide d’apprendre et viser l’excellence.

Nom: Axel
Établissement d’enseignement: Université de Toronto
« Le Programme des associés en modélisation quantitative des risques m’a permis de perfectionner mes compétences techniques et d’élargir mes connaissances en occupant des postes intéressants en rotation. J’ai découvert de nouvelles techniques de modélisation mises en œuvre à la TD qui m’inspirent, et je suis enthousiaste à l’idée de contribuer à l’innovation des services bancaires de la prochaine génération. »

Contribuez à la définition et à l’essai de nouvelles méthodologies de modélisation et soumettez efficacement les modèles à des tests au moyen de modélisation de référence, de validation des modèles ou d’examen en collaboration avec l’équipe d’évaluation des risques liés aux modèles d’Audit interne. Les associés communiqueront aussi avec les principaux partenaires d’affaires pour s’assurer que les nouveaux modèles de risques sont mis en œuvre dans les délais impartis et pour résoudre les problèmes de modélisation à mesure qu’ils apparaissent.

Rotation: Quatre rotations de six mois

Date de début: Janvier et juillet

Votre contribution:

• Créer efficacement des modèles mathématiques et statistiques pour la TD en Amérique du Nord (États-Unis et Canada). Exemples de modèles : modèles pour les risques liés au crédit (p. ex. probabilité de défaut, exposition au défaut et perte en cas de défaut), modèles pour les risques liés aux opérations et au marché qui sont utilisés pour la gestion des risques, la comptabilité, le capital économique/réglementaire et la simulation de crise.
• Contribuer à la définition et à l’essai des nouvelles méthodologies de modélisation et soumettre efficacement les modèles à des tests au moyen de modélisation de référence, de validation des modèles ou d’examen avec l’équipe d’évaluation des risques liés aux modèles d’Audit interne.
• Communiquer avec d’autres partenaires d’affaires pour s’assurer que les nouveaux modèles sont mis en œuvre dans les délais impartis et pour résoudre les problèmes de modélisation.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures dans une discipline quantitative comme les mathématiques, la statistique, l’économie, la finance, la physique, le génie ou une autre discipline semblable. (Des exigences précises quant au moment de l’obtention du diplôme d’études supérieures peuvent être indiquées dans l’affichage de poste.)
• Posséder une solide expérience en modèles quantitatifs et des compétences pointues en mathématiques ou en statistique.
• Avoir d’excellentes habiletés en résolution de problèmes.
• Posséder des compétences en informatique et en programmation (p. ex. R, Python, SAS, Matlab, C++, C, etc.)

Aidez des entreprises à atteindre leurs objectifs en mettant à profit vos solides compétences en établissement de liens, en vente et en finance. Ce poste offre une occasion unique de se familiariser avec le domaine effervescent des prêts commerciaux immobiliers. Il permet de structurer des montages financiers qui répondent aux besoins de crédit des moyennes entreprises et de leur offrir un éventail d’autres produits et services bancaires dont elles ont besoin pour exploiter leurs activités efficacement.

Rotation: S. O.

Date de début: Tout le long de l’année

Votre contribution:

• Travailler avec les mentors désignés pour apprendre les principales fonctions du Groupe national des services immobiliers.
• Aider les directeurs de comptes à structurer les montages de prêts et à analyser le risque de portefeuille.
• Acquérir de solides compétences en gestion des relations, comprendre les besoins des clients et les objectifs d’expansion des affaires.
• Apprendre les pratiques gagnantes de la TD pour développer les affaires et faire de la prospection pour les Services immobiliers commerciaux.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures en commerce.
• Faire preuve de motivation et d’esprit d’initiative, et avoir des capacités analytiques et interpersonnelles éprouvées.
• Travailler efficacement aussi bien seul qu’en équipe.
• Se passionner pour l’immobilier.

Les associés ont l’occasion d’acquérir de vastes connaissances sur les risques que nous prenons à la TD en participant à quatre périodes uniques d’une durée de six mois dans les domaines des trois lignes de défense, du risque opérationnel et du risque d’entreprise et de soutenir divers secteurs d’activité à titre d’expert en gestion des risques. Vous devrez vous tenir au courant des tendances et de la réglementation en matière de risque à l’échelle mondiale, cernez les problèmes de façon continue et trouvez des solutions pour mieux gérer les risques dans l’entreprise.

Rotation: Quatre rotations de six mois

Date de début: Juillet

Votre contribution:

• Nouer de solides relations pour dénicher des occasions de collaboration et coordonner les efforts avec d’autres groupes de gestion des risques.
• Travailler directement avec le gestionnaire de son unité de travail actuelle et les groupes de gestion des risques pour continuer de cerner les problèmes et d’améliorer les processus de l’entreprise.
• Effectuer des analyses appropriées et établir des rapports dont les résultats et les recommandations sont clairs.
• Déterminer les problèmes éventuels exigeant d’être examinés et recommander les mesures appropriées pour mieux gérer les risques dans diverses situations.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures en commerce, en mathématiques, en statistique, en économie, en finance, en actuariat ou en gestion des risques avec un rendement scolaire élevé. (Des exigences précises quant au moment de l’obtention du diplôme d’études supérieures peuvent être indiquées dans l’affichage de poste.)
• Maîtriser la suite Microsoft Office et posséder des connaissances avancées de Microsoft Excel.
• Avoir un sens aigu des affaires, de solides compétences en résolution de problèmes et des capacités d’analyse qualitative et quantitative; être capable de voir la vue d’ensemble dans un environnement complexe.

Ce programme procure de la formation en cours d’emploi en faisant des rotations dans divers services au sein de Gestion de Placements TD et comprend des affectations dans les services clés, notamment Gestion des risques, Stratégies d’affaires, Gestion des produits, Recherche, Négociation et Distribution. Vous effectuerez des analyses financières complexes de portefeuilles de client, d’entreprises et de secteurs et analyserez des modèles quantitatifs et des stratégies de négociation, tout en vous familiarisant avec le processus de gestion de portefeuille, de négociation et de règlement.

Rotation: Quatre rotations de six mois

Date de début: Juillet

Votre contribution:

• Fournir une gamme de services de soutien aux unités ou aux membres de l’équipe interne pour les processus liés à la recherche, à l’analyse, aux conseils et aux opérations.
• Établir des liens avec les membres de la haute direction pour acquérir une expérience précieuse tout en perfectionnant ses compétences en leadership. (Les associés sont jumelés à un ou une mentor pour les deux années du programme.)
• Posséder de solides compétences en communication, en analyse et en résolution de problèmes et les utiliser de façon à en faire bénéficier chacun des projets.
• Interagir avec les autres associés pour partager les connaissances et réseauter au sein de l’entreprise.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures en commerce, en mathématiques, en actuariat ou en finance. (Des exigences précises quant au moment de l’obtention du diplôme d’études supérieures peuvent être indiquées dans l’affichage de poste.)
• Posséder des compétences en affaires, finance, mathématiques et évaluation quantitative.
• Avoir le sens de l’organisation, être capable d’établir les priorités et de gérer plusieurs tâches simultanément et avoir le souci du détail.
• Faire preuve de motivation et d’esprit d’initiative.
• Posséder de l’expérience en modélisation financière.

Le Programme des associés de Gestion de trésorerie commence par une formation exhaustive animée par des experts de Gestion de la trésorerie et du bilan et des conférenciers externes pour fournir aux associés de solides bases sur les concepts et les pratiques clés en matière de risques propres à la Gestion de la trésorerie et du bilan. Par la suite, les associés travaillent en rotation pendant quatre rotations de six mois dans divers secteurs d’activité, notamment les suivants:

• Analyse et Évaluation, Risque de marché : Évaluer, gérer et couvrir les taux d’intérêt, les taux de change et les risques liés aux actions et associés aux produits non liés à la négociation dans le bilan de 1,2 T$ de la TD.
• Établissement des prix de transfert : S’assurer que tous les produits non liés à la négociation et les secteurs d’activité sont évalués sur une base entièrement couverte et rajustée en fonction de la prime de liquidité afin de refléter correctement le profit économique.
• Gestion du portefeuille de placement : Mettre en œuvre la couverture et la gestion du portefeuille de placement pour appuyer les stratégies de gestion des actifs et des passifs de la Banque.
• Gestion des fonds propres de l’entreprise : Établir un cadre de gestion afin de gérer de façon efficace et prudente la situation du capital de la TD tout en optimisant le rendement du capital des actionnaire.
• Financement de gros : Mettre en œuvre et gérer des opérations et programmes de financement à terme pour la TD, notamment les titres de créance de premier rang, les obligations sécurisées et le financement garanti par l’entremise de titres adossés à des créances mobilières et de titres adossés à des créances hypothécaires.
• Gestion du risque de liquidité : Évaluer et gérer les changements des flux de trésorerie de la TD, des exigences en matière de biens donnés en garantie et des besoins de financement afin d’assurer un niveau de liquidité suffisant tout en minimisant les coûts de financement.

Rotation: Quatre rotations de six mois (Les occasions de rotation peuvent changer sans préavis.)

Date de début: Juin

Votre contribution

• Établir des prévisions et des rapports financiers détaillés, précis et en temps opportun, accompagnés de commentaires perspicaces.
• Trouver et mettre en œuvre des améliorations pour automatiser et simplifier les analyses et les décisions, et en accroître l’exactitude.
• Représenter Gestion de trésorerie au sein des groupes, projets et forums de travail interfonctionnels et multiproduits stratégiques.
• Travailler avec les principaux partenaires d’affaires sur la couverture, les nouveaux produits offerts, les décisions de tarification, etc.

Exigences:

• Avoir récemment obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études supérieures dans une discipline quantitative (finance, économie, mathématiques, génie, statistique, données, etc.) ou une maîtrise en administration des affaires. (Des exigences précises quant au moment de l’obtention du diplôme d’études supérieures peuvent être indiquées dans l’affichage de poste.)
• Avoir une bonne conscience de soi, être capable de s’adapter et montrer des comportements et des valeurs qui correspondent la TD.
• Être capable de travailler de façon conceptuelle pour ensuite transformer les concepts en mesures concrètes, tant pour les tâches quotidiennes que pour les projets stratégiques.
• Avoir un brillant parcours scolaire et une expérience récente en leadership dans diverses activités communautaires.